x 陈默昨晚喝了很多酒结果却是借酒消愁愁更愁。
原本度过双休陈默心情重归平静没想到周一上班更郁闷了。
打开手机到处都是《拆迁大队》的文章而里面必有萤火工作室的名字。
游戏圈广告圈萤火工作室的品牌无比响亮。
自媒体分析内容之全角度之刁钻搜集起来都能出一篇论文了。
陈默靠在老板椅上正在进行自我安慰。
不就是背刺土豆失败么？有什么大不了的。
反正项目不收钱并不影响本月的亏钱计划。
这个月已经有50w的必亏资金可以说是历史性的进步！
等到福利制度一上马再稳定亏他个30w不成问题。
铛铛铛。
“陈总福利制度我已经完成了请您过目。”
此时秦依拿着打印好的表格走进了陈默的办公室。
陈默接过表格认真查阅表格中的福利种类可以说是繁杂无比。
秦依将它们分为三类固定预算、波动预算以及活动预算。
比如补贴每月稳定发放属于固定预算。
比如奖金根据项目盈利多少发放就属于波动预算。
员工旅游、体检、团建等活动不定期举行但这玩意儿下线和上线都非常的高。
“很好你工作完成的非常漂亮！”
陈默看了之后冲秦依举起了大拇指。
不愧是我司一员猛将啊！
以前来背刺时他捉襟见肘手足无措。
现在一张表格再也不怕亏不了资金。
秦依腼腆一笑道：“陈总您过奖了都是我应该做的。”
“你回去把电子档发给我就可以休息去了我来细化里面的预算。”
陈默说着便拿笔在表格上打起了圈：“下午我会把完整的福利制度表格做好发给你你记得打印出来人手一份这样就不用开会讲了。”
秦依看了一眼少量的红圈便心有疑虑。
陈总当初说预算无限大为什么现在被选用的福利那么少。
难道说公司的资金不充裕了？
但秦依并未多问回到工位上就把福利制度的表格发给了陈默。
直到下午三点左右陈默将电子档发了回来。
秦依打开电子档一看微微一愣这不就是把原先表格添加了预算么？
“不对陈总打圈的福利不要了那这……可是有几十项福利啊！”
秦依大为吃惊她迅速算了一下。
光是固定的福利补贴每人每月能拿到8000！
部分福利的预算波动但是取个平均值也在8000左右徘徊。
所以福利平均一人16w？
“哈？？？”
秦依算到这个结果一度认为计算机出了错。
秦依：陈总福利后面的预算您是不是多打了一个0？
陈总：没有啊就是这个数【截图】
秦依愣了整个人都震惊了。
数值没错？计算也没错？
您这是福利？您这就是粗暴的撒币啊。
她迅速估算起所有福利加起来得出数字的总和为30w。
秦依下意识的想起陈默口中员工10w创收40w的例子。
这让她内心更加复杂陈总何止是一分钱不拿这已经是倒贴公司资金给员工啊。
而且表格抬头还标注着:面向人群公司全体员工。