当初抱着混日子心态进入星河传媒，却在两个月时间内，亲眼目的星河传媒从一个树倒猢狲散的一线文娱公司，发展到现在一个闲杂人员数千的‘庞然大物’。
张三真的有一种，恍然如梦的错句。
尤其是自己负责的法律部门，如今已经拥有284名律师，其中3名二级律师，14名三级律师的配置，如果再来1名一级律师，那么星河法务部将会成为法务人员最多的传媒公司。
而且根据风总的指示，法务部的招聘工作并没有停下，每天都会有数名四级律师或者助理律师入职。
按照这个速度下去，星河传媒将会成为一家律师比艺人还多的娱乐公司。
竟然需要这么多的律师。
这家公司的主营业务，到底是什么啊？
这是张三入职以来最忐忑担忧的问题。
但是今天，张三似乎找到了答案。
“张律师，这位是我的代理律师，陈律师，我的解约问题她会全权处理。”
张三看着对面神情局促的年轻人，心情有些微妙。
尤其是吕晨现在局促的神情，竟然让他有一种恍然隔世的错觉。
如果不是他身边多了一个金丝眼镜不苟言笑的女律师，张三以为自己穿越了。
回过神，张三很清楚。
短短两个多月，就已经物是人非。
这个叫做吕晨的年轻人他很熟悉，算是他签下了的第一批公司艺人。
也是最近爆火的电影《好日子》当中一个重要配角，也是因为如此，吕晨成为了花纳天宇第一批招揽挖掘的对象。
根据可靠消息，花纳天宇给他开出了年薪200w的底薪和独立工作室的优厚待遇。
和星河传媒20w年薪，还没有单独经济团队的寒酸条件相比，吕晨跳槽是合理的。
“既然如此，就请陈律师看一下我们的解约条理，看看有没有什么问题了。”张三把解约合同递了过去。
解约合同就三页，比签约合同足足少了十页。
但是却吕晨看得胆战心惊。
光是瞟到上面的违约金额，他就忘记了陈律师之前不要开口的叮嘱。
“一千万违约金？？？是不是多写了一个零啊！”
陈律师也微微一惊，伸手把吕晨按下，看向张三平静的说道“张律师，您不觉得这个违约金额对于一个入行三个月，只出演过一个角色的艺人，有些离谱吗？”
1000万的违约金，这是一个一线艺人的解约金水平，即便是在娱乐圈也很少见，吕晨只是个刚出道小有名气的潜力股，别说一线了，连十八线都未必能排的进。
所以这个违约金绝对有问题。
“陈律师，既然我们拿出这份解约合同，自然就确定过违约金的合理性以及相关问题。”张三摸了摸自己的光头，示意陈律师继续看。
陈律师继续浏览合约细则，上面确实标清了很多东西。
根据合同法，对于娱乐经济合约的违约判定就三条。
1.艺人当时的收入水平。
2.经济公司为艺人发展所做的投资。
3.经纪公司和艺人之间的合作基础是否存在；比如不再互相信任，艺人发生多次单干、经纪公司多次擅自扣留艺人收入。
一般来说，第一条是最好佐证的证据，因为有银行流水作为证明。
吕晨入职星河传媒时，签约的是a级合约，享受的t5级别的待遇，年薪20万以及一些列福利待遇。
因为是固定年薪，所以流水很好查，两个月工资扣税不到3万元。
即便按照最高解约赔付，十倍也才30万。
所以这条大多数时候不作为公司方索赔主要的证据。
第二条，就相对暧昧了，因为‘发展投资’本身是一个很模糊的概念，所以也是最容易被制造话题的证据。
比如，公司为了艺人的容貌管理，聘请了专业人员，这个团队每个月的支出，就可以算作发展投资，某些公司就专门在个方向做文章，例如故意给这个专业人员溢价，
比如一个专业人员本身每个月开支3w，但是这个专业人员是老板的小姨子，那么老板觉得他小姨子价值10w，从公司走账，然后这个小姨子‘自费’请人给艺人做容貌管理，但是在最终裁定时，艺人的容貌管理部分，依旧是按照10w来计算，公司可以在解约是可以额外溢价。
一个艺人，从容貌，到专业技能，甚至衣食住行，一个月几十万的开支，算是常规操作了，毕竟很多‘专业人员’的价格，没有标准。
凡事粘上艺术，专业的标签，就会变成这样。
但是解约条理上，星河传媒也没在这方面做文章，只是报了一些基础的费用，两万多的服务费。
这让陈律师也有些惊讶。
至于第三条，就属于扯皮用的证据，有些经纪公司，会故意安排内部经济忽悠小白艺人接‘私活’，然后留有证据在最后阶段当成杀手锏。
星河也没有在这上面做文章。
那么一千万的违约金，是哪里来的?
陈律师很快找到了答案。
福利。
甲方星河传媒，有偿赠与乙方吕晨178平位于天机小区4栋3单元602室作为公司福利，该福利三十年有效期，期满归乙方所有，有效期内如乙方毁约，将全额支付全额房款，房价按市值成交价交付[细则补充]。
其实整个解约，真正的索赔也就只有这一条。
很清晰，不复杂，也没有什么扯皮的地方。
这是陈律师在这行业里，见过最干净简洁的解约书。
而且这条合约，从各个角度来说，都很合理。
有偿赠与是一个目的与价值都很清晰的条规。
“张律师，关于这个房产的价值是否值1000w，恐怕还需要考证。”陈律师整理了一下心情开口说道。
在京华，一个178平价值一千万的房子很常见，但是她很奇怪，像吕晨这样的新人，星河公司凭什么赠与这么高价值的福利。
这家公司的老板，是不是有点问题。