老实说张冬还是很想照顾下本村的人。
但没办法东山村实在太小了!
村里人少也就意味着人才的基数少。
再加上张冬之前组建护卫队把村里一部分青壮劳力吸纳了过去。
这也导致村里能用的年轻后生更少了根本找不出几个真正的人才。
王大川明白张冬的意思身为村长他心里也门儿清。
他们东山村的后生简直就是大猫小猫三两只。
其中能够胜任管理岗位的人才还真不多!
不过饶是如此王大川还是想尽可能让张冬多提拔一些本村人。
毕竟都是一个村的本村人总归比外村人更靠谱!
“管理培训班的报名要求张老板你是怎么订的?”王大川忍不住问张冬。
张冬沉吟了下说道:“初/中以上学历如果特别出色初/中学历也可以!年龄嘛四十周岁以下!满足这两个要求无论男女都可以报名!”
“真的?那太好了!”王大川顿时松了口气。
他原本还以为张冬会把年龄线卡的很严只招那些三十岁以下的年轻人。
就像当初西山酒坊招人的时候只招二十五岁以下的员工。
没想到的是张冬这次居然把年龄线放宽到了四十岁。
这就意味着村里很多三十多岁的青壮年可以报名。
至于学历要求也没什么问题现在义务教育已经全面普及了。
大多数人家读完初/中也就试着读高中考大学想要赌一把看能否鱼跃龙门。
赌失败的就转头去打工了。
成功的自然去了大城市上大学。
在农村里二三十岁的后生很多都有高中学历。
更何况张冬还特意注明如果特别优秀学历可以放宽到初/中。
张冬看着王大川:“村长报名的事就交给你了!为了照顾咱们村的人我决定先在咱们村招人之后再去西山村招人!尽量让咱们村有潜力有意向的人参加管理培训班!”
“这个管理培训班到时我会聘请专门的老师来教学!务求短时间内让培训班的人掌握一定的管理技巧!”
王大川兴奋的连连点头:“好!太好了!张老板村里人要是知道了你的安排肯定会非常感激你的!”
张冬这么做已经是很照顾东山村的村民了。
随后两人又商量了下管理培训班的事宜等商量的差不多了张冬就起身提出告辞。
张冬临走时王大川随口说了句。
“张老板咱们罐头厂招人试用期几个月啊?昨天有村民问我来着!”
听到他的话张冬不由得愣住了。
他怎么忘了试用期的事?
工人到工厂上班一般都有一到三个月的试用期。
试用期的工资比转正的工资要低而且期间如果表现不好工厂还可以将员工开除!
回去的路上张冬一直在琢磨试用期的事。
他可以给工人们开高工资但那得是工人转正以后!
试用期期间工资就不用开太高了!
等工人们过了试用期自己的罐头厂多半也已经接到了订单。