x 袁总留任半年的消息终于在元旦节后的第一个工作日由毛总在全体会议上公布了。公司大多数人听到这个振奋的消息都难以抑制心中的激动会议室内瞬间掌声雷动。
即使是公司最底层的员工也会有自己心里对领导层的认识和评价只是这些声音在过去的每一天里都被忽略了连他们自己都不敢奢望获得表达自己对领导层看法的机会。直到这次领导测评之前公司刮起的那阵风让他们心中的种子得以萌芽虽然他们知道袁总留任半年并不意味着刘敬安的失势但一直敢怒不敢言的人们一旦有了机会让那个只手遮天的人稍稍不如意下哪怕只是半年的时间大家的心也会朝着那个方向努力这无声的团结才终于换来了领导测评结果的大快人心。
现在领导测评结果合了大众的心意却让刘敬安里子面子失了个遍他此时在会议上笑容满面同袁总热聊、打趣、寒暄实则内心早就开始计划要与同他作对的人清算。领导测评结果的导向直指林依凡和陈晓青陈晓青在他心中就是个愣头青招聘进来的那日起便丢在脑后从未挂心。倒是林依凡几次三番同他作对不仅没有被他气势压倒反而越挫越勇在集团调查组面前甚至差点揭露他的罪行这才是心头大患啊。
毛总又清了清嗓子面色严肃了几分艰难的说着：“有缘和大家在澳林公司相处了7年的时间我……真的心存感激。也谢谢大家对我这些年工作的支持我深知大家的不易也不愿在公司最艰难的时候离开所幸远达公司郑总、顾总和杨总监在这段时间帮助我们澳林渡过了难关、走回了正轨。我的任务虽然不算圆满完成肩上的担子也还未减轻但集团有了新的指示我也只有服从安排。一周之后我就要去新的公司报道这应该是我走之前最后一次全体会议了最后祝大家工作顺利、生活美满祝愿我们的公司前途光明。我就说这些下面的会议就由刘经理代为主持了。”
毛总缓缓起身同会议室中每一张惊讶、错愕的脸点头微笑似乎要用最后的时间记清楚这些与他并肩作战过的人们。门轻轻的打开又轻轻的合上大家恍然如梦不敢相信公司的一把手用轻轻数语作为临别赠言就这样宣布了自己离去的消息。
会议室内刘敬安表情如常继续着会议流程其他领导也没有明显的情绪起伏那些震惊和不解只出现在了普通员工的脸上因为只有他们才是最后得知消息的人……
刘敬安在会议最后宣布陈瑜正式成为行政部经理助理的消息。林依凡听到的一刻甚至都不敢抬起头来她一方面为陈瑜感到高兴另一方面又生怕自己一个不小心引起刘敬安对他们友情破裂的怀疑。无声的祝贺胜过千言万语这是此时此刻最适合她们友谊的表达方式了。
回到企划部时杨怡已经憋不住问郭经理：“经理毛总怎么会突然宣布离开啊？是他主动申请调职还是集团另有安排？”
郭鹏涛耸了耸肩颇为无奈道：“我都不知道这个消息！有可能是上周出差的时候领导层开了什么会议上提到过吧。不过听毛总话中的意思应该是集团另有安排不然也不可能走得这么仓促。”
杨怡点了点头又问道：“那您肯定也不知道新来的领导是谁吧？”
郭鹏涛听她这半确定的语气想到自己作为领导层竟半点消息也不知不禁尴尬“要是在六楼可能还能听到些风声咱们这五楼消息最闭塞了。不过不管新来的领导是谁咱们都只需要一如既往的努力工作就是了。依凡你过来一下。”他可不想再被杨怡问什么了毕竟他在这方面可是一问三不知。
林依凡跟随郭经理来到里屋在他的示意下关上了门。两人坐下后他笑着说道：“听李经理夸你在年终总结会议上汇报的很好这次真是多亏你了。不然我这边还出着差会议上就不知道被人编排成什么样子了。”
林依凡微笑着回道：“您ppt写的很清楚我也只是照着念而已。索性您也没写什么生僻字我读起来也不费力。”
郭经理连连点头笑得很开心“你这来了部门几日还没认真聊过。我挺想了解一下你对咱们部门未来发展的想法还有对工作开展方面有没有什么建议。总之畅所欲言不要有顾虑。”
林依凡这些日子确实有些工作上的想法一直没机会同郭经理交流见问忙说道：“阳阳的文件我看了一下觉得和宣传部写的很多文案都类似所以这可能……是个问题……”她以前对郭鹏涛并不了解只知道在她和陈明之前郭鹏涛曾经在宣传部呆过一年的时间。所以此时提出这么敏感的问题确实存在一定风险。
郭鹏涛出神的望着桌面认真的点了点头“嗯企划部成立后确实一直被说成是宣传部的分身有些领导甚至同毛总建议将企划部合并回宣传部避免浪费资源。这三年我也一直在寻找突破口让企划部有自己的发展方向。可是每次提出新的想法都会被某些领导否定这也是困扰我很久的事情。就比如说这企业文化宣传的事情吧以前没有企划部的时候是由宣传部来制作宣传手册现在有了企划部自然由我们来制作可是每次下发的时候各种大大小小的声音都在说咱们部门只是分担了宣传部一些零散工作根本没有实质上存在的意义。”
林依凡心中有自己的想法但是此时摸不清郭鹏涛是不是一个可以听进去下属意见的领导因此不敢轻易开口。
他看出她有些顾虑说道：“咱们都是年轻人任何工作上的事情都可以直接沟通、交流你说的对我会采纳说的不对我也会反驳。不过你千万不要什么都不说我可是盼着你来能给我一些建议的。现在公司要来新的领导意味着我们部门要经受新一轮的生存考验曾经质疑过企划部存在意义的声音这时候也会卷土重来如果我们还是维持现状那就岌岌可危了。”
依凡见郭经理如此真诚便也直言不讳“我觉得企业文化宣传可以尝试新的办法。以往都是下发宣传手册虽然人手一册看得人却极少。这样的宣传手段在大家看来就是敷衍了事所以才会有这么多质疑的声音。”