x 小伙子朝着小泉真一郎鞠了一躬离开了办公室来到走廊外：“女士们先生们！请安静公司决定优先招聘人事经理现在请所有应聘这个职务的在我的右手边排队。谢谢大家！”
他刚说完这边人事经理就有十七八个应聘这个职务的人急速奔跑到那边依次排好了队。
小泉真一郎为了提高效率准备按5人一组同时进行。
他不太懂这个招人先决定看年龄最后看履历。
年龄27-28岁有经验年轻正是做事情的好光景！
所以内心深处已经将40岁以上的排除在外了他找过来小伙子说道：“27岁以下和40岁以上的就暂时请他们回去吧我们暂时不需要年级毕竟大的。”
小伙子快速来到走廊外照做只见人群中有7-8个人默默的退了出来摇了摇头离开了。
小伙子若有所思最后懵懂的点了点了点头：“请大家相互转告一下后面来的人公司招人技术岗位年龄不超过45岁非技术岗位年龄不超过40岁谢谢合作！”说完朝人群鞠了一躬。
岛国人的鞠躬真的只是一种礼仪小伙子的鞠躬只是为了表达对前辈的一种尊敬仅此而已！
眼看着这边暂时只剩下10人左右按照小泉真一郎的意思小伙让前5位先进去面试后面的等下一轮。
小泉真一郎站着面对大家说道：“各位请在你们面前放着的是公司开发部经理的专业要求请你们草拟一个招聘计划。”
他做了将头发向后拢的一个动作接着说道：“时间暂定为半小时吧。毕竟后面还有那么多人等着。”
他说完就去考虑另外一个问题去了。
怎么考验他们的应变能力的？
他将手放在桌子上敲了一下有了：没有反对意见的决策方案不要实施看他们怎么回答。
这个题给他们充分的回答空间又紧密的结合工作实际考察应聘者的管理学知识和思维表达能力。
我实在是太棒了！
这时他拿起5人的简历看了起来看完后都很不错年龄在27~30岁之间学历也至少是本科简历也很漂亮清一色的大公司多年副职或正职管理经验。由于上半年的金融危机公司破产使得他们重新找工作。
好吧就看他们的表现了。
很快他们就全部写完了最先完成的是一位29岁戴着一副黑框眼镜的男士——加藤一。
小泉真一郎将刚才的问题抛给他们只见加藤一说到：“这句话的本意是想听到不同的声音这是好的方面但是我觉得它太过于绝对化认为意见一致就不好。”说完他用右手扶了下眼镜继续说到：
“但在现实中很多的好的决策是受到大家一致认同和好评的所以要这个问题是否反映了大家的真实意愿和想法而不是只从形式上看是不是有反对意见。”