写到这里他顿了顿感觉需要重新设置将来研究院的员工等级他将员工等级划定为十个等级本科实习生为一级对应工资三千美金研究生毕业实习定义为二级工程师对应工资标准四千美金……最高为十级类似于技术总负责人对应的工资标准一万二千美金他自己定义了一个八级的工资标准对应的工资标准一万美金。
设置了一个完全胜任系数1基本胜任095暂不胜任085。
最后想了一下四级起设置了一个股指期权大约每年为5万~50万美金的这么一个区间任职满五年方可按兑现。
这类似于奖金制度他相信只有这样才能让年轻人更好的发挥自己的才智。
他想招人的时候尽可能遵循他们的兴趣让他们到自己喜欢的岗位上进行实习和学习。
他还设置了一个新员工培训机构这个部门由不同部门的在任主任级以上专家对新员工进行授课增强领导力。
他相信这些布置完成后那位神秘的boss会喜欢这样一个方案的。
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路峥等杜德瑟和艾伦出去了后自己在办公室内同样制订了一份关于公司员工绩效的这么一份文件。
文件中显示所有员工均有自荐成为管理层的机会由人事部门hr专员负责等级现有的管理层进行就职演讲考核。
不想当将军的士兵不是好医生他相信这份文件出台后会让整个绿荫楼的工作积极性得到较大的提升。
至于现有的几个负责人则可以应聘公司副总职务。
咦这么久了公司连个副总都还没有给自己一个差评怪不得啥事都要自己来考虑。
路峥写完后将艾伦叫到自己办公室让她将这份文件递给行政部最终由行政部和人事部联名发文。
艾伦拿到文件瞄了一眼哈哈大笑道：“boss你这是准备将他们所有人榨干啊？
但是我这边也让行政和人事那边草拟一个激励机制出来不能光让他们干活还得让他们生活无忧没有羁绊的情况下我想工作效率会更高！”
路峥补充道：“嗯这份文件适用于公司所有的部分以及下属的所有公司和工厂。但是不包括他自己的足球俱乐部。”
至于为什么不包含俱乐部路峥觉得那是他自己的玩具维持现状最好。何况那糟老头子虽然焉坏焉坏的但是对自己的命令还是执行得不错。希望这个赛季能给自己一个比较好的结果吧！
他也相信公司所有部门的员工也会给他一个好的答案他甚至在想比如剃须刀公司是否需要好好包装一下然后上市去圈一波快钱？