x 急需工作来养活自己的刘墨一天之内跑了三家公司面试一家女装一家男装、一家鞋子、都是面试的运营岗位需求。
到晚上了对方人事才邀请刘墨复试、其中男装没有回复。
第二天、两家公司复试的两轮都通过了现在就看刘墨怎么选择。
所有人都希望、事少、钱多、离家近、刘墨也不意外鞋子公司比女装公司相对近了几公里工资又差不多的情况刘墨就选择了鞋子也是自己之前没有过的经历。
过了两天正式通知刘墨去上班这两天中刘墨把店铺的人员做了调整新的奖励机制做了新的调整铺面也出去转了基本很难找到性价比高的店铺。
正式进入鞋子的第一天和刘墨预想的流程差不多给了一本资料让熟悉公司的文化和产品。熟悉一天中刘墨了解了现在所在公司的产品大概的风格、属性。
然后下班回家！
接下来几天熟悉公司的人、事、环境、客户、开始做一些很细小的工作。
这个就是小企业和大公司的区别小的企业体制不完善没有明确的发展规划和用人规划都是想到什么是什么不做复盘不做总结只关注当下的点是否盈利用人也是需要马上看到结果。
大企业有自己的人才培养计划体制相对完善基本形成模式化用人更加直接！不能说谁好没做大以前就是要以盈利为主做大以后以发展为主有时看企业怎么取舍的问题。
试岗的一个周刘墨都相当低调低调到自己只做自己分内的事情不在像刚毕业时打水、卫生各种都去做用面试人当时对刘墨的话来说有点老油条了。
试岗一个星期没有什么意外公司开始放一些基础的货品整理、商品备货的思路让刘墨参与对客户服务的流程开始慢慢带教。
而刘墨时不时提出一些新的观点都会让公司的总经理对刘墨刮目相看。新的公司不要求写工作汇报也不要求做日志每天就是做好安排的工作就下班。
两个星期后、小柒正式离开了工作了三年的幼儿园刘墨让他去面试下男装销售成功的进去了。
而在这个月以前公司里面的袁天离职、蒋哥离职袁天离职姜姐还打了个电话给刘墨问知不知道什么情况刘墨什么也没谈就说不知道。
私下里和袁天虽然有联系但是再也回不到之前那种感觉了就是觉得关系也是没有变只是没有以前那种无话不谈的感觉了。袁天离职也是给了刘墨很大的感触刘墨听说是因为感情的问题。