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第四十五章 公司模式及解约(2 / 2)


说到这看着老板仍然平静的面容才继续说下去

“男女主双方的粉丝量对剧会有加成再加上小说本身也有庞大的粉丝群体那么内容只要稍微有爆点那么就很容易做成爆款!”

“比如三生?”陈叶开口说道笑着看着他。

“是的”刘长安也跟着笑了笑“三生就符合我们这个模板再加上内容歌曲都有爆点所以大火了!”

“可是三生是抄袭的!”陈叶淡淡说道。

“额”刘长安有些尴尬“老板这个行业怎么说呢多多少少都会有一些借鉴的行为……”

“而且”刘长安诉苦似的说道“我们项目组在公司其实没什么存在感只是负责前期筛选跟后期项目一些数据的整合组里很多都是文案策划还有少量的项目策划至于再上面的制片人一直都是以前的那两位来负责的!”

他说的那两位就是佳行传媒前老板杨咩的前前经纪人。

这话虽说有点像诉苦推脱但事实上的确如此国内的娱乐公司还很少是内容为基本面来发展的都是以艺人为主虽然最近好的国产影视剧慢慢开始多了但是整体的形式还是以前那套。

毕竟很简单的道理摆在那里好剧需要打磨需要演员编剧导演都有良好的发挥才能成就一部精品。

但是流量艺人只要有流量基本盘在哪崩的可能性就不大。

这个崩说的是钱收益不是内容。

好多电视台还是看重流量谁红就要谁的剧贵点也无所谓。

君不见芒果台那几部口碑跌到底的电视剧收视率也很高广告卖得满天飞。

所以说电视台也不傻就算是烂剧只要有流量只要能赚钱就够了。

有时候你不得不感慨国内粉丝的战斗力实在是太强大了!

扯远了回归正题。

陈叶既然接手了佳行传媒自然是不想重走老路的。

再说了杨咩跟热拉这两个流量明星已经完全成熟了不需要公司对她们再加大投入只要维持现在的局面然后再找机会专门为她们打造一部精品剧她们就有可能更上一层楼。

这边还在聊着公司现状会议室的门被打开刚才那个女孩领着一个中年女子进来正是现在的艺人经纪部的负责人王静。

王静是艺人经纪部的老员工之前的负责人跟着前老板跑了带走一大半经纪部的人陈叶看着她还算毕竟安分且了解事务就暂时让她负责艺人经纪部的工作。

“老板!”她走过来坐下向陈叶问好。

陈叶点点头直截了当问她“那几个男艺人的合同什么时候到期?”

其他人听了都直接呆住了这么直接?老板对他们不满要直接下手了?

“额!”王静愣了一下不过很快平静回道:“他们都是同一批签进来的还有不到两个月合同就到期了。”

“行你们先准备一下和平解约的事情到期后直接解约不续了!”

“好的!”虽然知道老板对他们的态度不满要拿他们开刀不过她现在为陈叶打工一切都得为陈叶负责。

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