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第三百零六章 人才培养计划(2 / 2)


“我还以为你能一直憋着呢。”郑焱笑着说道。“你还记得我们高考的时候在进考场之前我和你说的话吗?”

唐浩绞尽脑汁想了半天始终没个头绪。郑焱对唐浩说的话多了去了再加上已经过了这么多年能想起来才怪了“你快别卖关子了赶紧说说怎么回事。”

“我记得我们高考那会儿某些人紧张的要命于是我就说了一句昨日我掐指一算你肯定能考上大学。结果你看怎么样不但考上了大学而且还是京大。”

“呦还有这么一出呢如果不是郑焱今天提起我们都还不知道呢哈哈…”

面对郑焱的调侃唐浩倒是没觉得有什么反倒是安然两人在一旁笑了起来。

“别打岔这两者之间有什么关系?”

“确实没什么关系我只是为了说明一点那就是我算的很准。刚刚我看了一下李岩宏的面相天庭饱满地阁方圆绝非池中之物以后定然会大富大贵所以提前结交一下。”

听了郑焱的解释唐浩第一时间还没反应过来“我去你小子敢耍我?”

不用说唐浩就连安然和赵娟也觉得郑焱在胡扯。他们都是受过高等教育的大学生本来也不信这个而且以前也没听说过郑焱有这本事。至于郑焱为何会对李岩宏刮目相看可能就是一时兴起。

“行了行了就是开个玩笑。对了我还有件事想问你如今既然有这么多人想出国留学难道我们专业就没有吗?”

“怎么可能没有几乎是个人就想出国留学可是学校的经费毕竟有限哪有那么多名额啊。如果是自费也没几个家庭承担的起所以大部分人只能想想根本没有机会。”

“唐浩你说我们资助一部分人出国留学怎么样?如今我们的产业主要还是集中在了互联网方面就拿4510科技公司来说虽然4510科技公司的技术目前处于领先可是如果没有新鲜血液的加入早晚会被人超越。”

“我觉得我们可以用公司的名义资助一部分人出国然后与他们签订合同等他们学成归来必须为公司工作多少年。当然这并不是卖身契他们在公司该有的待遇也是一样不落。”

如今计算机行业正处于起步阶段但同样也是最重要的一个阶段只要把握好了接下来的十年以后不说立于不败之地起码可以占据先机。

另一方面如今学生的质量之好远超十年以后只要给他们机会谁也不会浪费虽说很难达到李岩宏等人的程度但是绝对能够学到一身本事。

也许有人会在合同到期之后离开公司自己发展但是肯定不可能所有人都离开。退一万步讲哪怕所有人都选择离开只要能让这些人在公司工作五年不但可以赚回资助留学的本钱而且还能大赚一笔。

“你是认真的?”

唐浩见郑焱点了点头便继续说道:“其实你说的这些我也想过只不过在细节方面有些出入。你也知道如今的4510科技公司已经有不少我们学校毕业的学生加入。”

“按照我最初的打算我是准备从公司挑选一批人安排他们到国外去学习一到两年公司的员工对公司毕竟有些归属感可是学校的学生可不一样。万一我们辛辛苦苦培养的人才都跑了浪费的钱倒是小事儿关键是心里难受。”

自从唐浩正式接手4510科技公司之后确实成长了不少只是郑焱没有想到如今的唐浩也知道未雨绸缪了。

“你说的这个我不否认我也不反对不过我觉得我们还是要在学生身上下点功夫。公司员工的忠诚度确实比较高可是他们也有他们的短处。”

“因为在公司工作了一段时间他们的主要精力都放在了与公司业务相关的领域即便放他们出去进行再造他们也会着重关注这方面而其他的东西往往会下意识的忽略。”

“公司现在的业务范围毕竟还小但是我们的目标可不仅仅是这样。以后随着公司的发展我们还要有选择性的向其他领域开拓这时需要的是创新在这方面老员工反而不如学生有优势。”

郑焱本来也没想过干涉唐浩今天只是突然想到了这些所以稍微提了一下说完之后就略过了这个话题。至于唐浩如何选择郑焱都会尊重他的决定


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