“怎么说呢”楼遥愈发意识到不妥“之前股权设置共有六套方案里面包含多达二十种组合我根据港口现状和平衡各方利益关系测算后做的选择。”
“问题就出在这里！”
俞晨杰也悟出玄机所在道“回头查查第三、第四两大股东来头看样子背后水很深。楼市长纯粹根据数据测算数据却忽略了最大的变数——人情与人性！”
楼遥恨恨道：“因为份额相对小些我没亲自动手进行大数据背景调查而依赖原管委会提供的材料妈的一群混蛋！”
“也给我们提了个醒”白钰道“俞书计恐怕要在三季度先搞一轮人事微调有意识地渗渗沙子比如城港交流跨系统交流异地交流以及竞聘上岗等等暂时不能改变什么但可以搅乱一些固有的、僵化的东西。”
俞晨杰心事重重道：“正好准备提这事儿白市长还有楼市长第一次谈话时我向庄书计请求晋北那边带几位能征善战的干部过来当然了白市长在湎泷肯定也培养了些用得称心的干部倒不是拉小团伙、立山头而是初来乍到两眼一抹黑时需要有人搭把手……庄书计拒绝了说勋城干部的防范意识很强外省领导带帮手过来会引起不必要的疑虑建议我就地培养选拔人才……”
白钰愣了愣暗想当初庄楫石主动提出从通榆调几个人过来还真是释放善意也说明这种事儿解释权完全在大领导他想给是一番道理不想给又是一番道理反正都很有道理。
楼遥道：“在港口期间我感触特别深有些领导动辄专业、技术、参数好像我来这儿就是玩正治；安排一项工作下去总插不到底层层打折扣讨价还价这个质疑那个反对每次总要磨嘴皮子。”
“港口人事问题先不着考虑防止激化矛盾等改制完成省港口集团有权在全省范围内进行调配到时由不得他们！”
俞晨杰冷笑道“楼市长反映的情况也是事实我想可以由改制领导小组向省港口集团求援或发出邀请让宛东港、湎泷港派出专家组过来协助它山之石可以攻玉这样总行吧？”
“那再好不过谢谢俞书计！”楼遥大喜道。
“关于市里人事调整比较麻烦市直、区直特别区委书计区长都是省管干部职务调整哪怕分工调整都要经申委组织部同意这是副省级城市领导干部垂直管理惯例以前我还真不知道！”
俞晨杰眉头紧锁道看得出来最近为此事心烦不已。“人事”市委书计负责“人”市长负责“事”之所以“人”排在前面因为最终所有事都要落到人单纯就事论事反而倒好办了。
所谓垂直管理也就是通常说的“戴帽子进城”钟组部往各地渗沙子、派遣干部时也经常使用这招即在红头文件上把具体职务、级别、分工写得很明确让地方党委没有操作空间。
更有甚者会特意在文件上注明“该同志为中（省）管干部”意思是不经我同意不准乱动！
因此副省级城市主要领导看似级别高于普通地级市论人事权还真的缚手缚脚施展不开来。
俞晨杰续道：“白市长说‘微调’大概也出于这种考虑吧调大了调多了恐怕省里就要有人说话毕竟勋城水有多深目前还没摸到底。白市长我的想法是从市直、区直机关抽调300名科级以上年轻干部其中厅级比例不得低于5%、处级比例不得低于15%全部安排到城中村拆迁第一线！之前不是把区直二线干部都充实到拆迁工作组吗？由此工作压力都到中年组干部员工肩上既是双重形式压力测试也是把干部置于不同环境下的考核考查。城中村考核签约率和搬迁率两个硬性指标市直区直单位部门就看日常工作能否无缝衔接实质也是白市长所说搅乱了大洗牌等到三季度末即城中村限期全部搬迁的时点提拔谁全靠实绩说话我们不持立场嘛对不对？”
一下子抽调300名科级以上干部堪称勋城有史以来最大的手笔吧同样风格果敢的楼遥也不禁暗暗咋舌。
白钰沉思道：“随着五个区六个城中村拆迁工作全面展开不想可知会冒出各种各样的问题和矛盾这个过程中的确需要耐心、智慧、协调能力因此俞书计拍板抽调300名年轻干部到拆迁第一线很及时很有必要。我补充一点还需要切块包干到单位部门一律实施一把手负责制和领导班子集体责任制哪个区域工作迟缓拖了整体进度不但追究一把手整个领导班子都要被处理！”
一个比一个狠呐！
俞晨杰颌首道：“是啊白市长和我想一块儿去了三季度完成六个城中村拆迁后四季度起码再拆十个那样明年就能腾出空间大施身手！城中村拆迁工作抓不上去旧城改造、城市建设就是一句空话。”
“十到十二个”白钰道“半年拆五分之一关键在于示范作用所有矛盾问题的解决都有例可援明年全年拆二十个城中村没问题城市道路必将拓宽拓展土地利用率和城市形象也将有质的飞跃。”
噢！
瞬时楼遥猜到两位主正大员的心思：今年下半年全力拆明年开始全力建大拆大建既能彻底改变城市破旧不堪的面貌又顺势推动城市远景规划和基础设施建设。
只是城中村拆迁真如他俩想得那样一声令下势如破竹吗？倘若如此恐怕过去几十年早就拆掉大半了吧。
港口改制已让楼遥头疼不已举步维艰他可以想象得出来未来城中村拆迁遇到的麻烦和纠纷将数倍于港口改制。