“嗯你去跟梅市长对接一下看看昨晚两边办公区域鲜明对比”白钰道“我不要求搞形式主义但形式方面也不能拉垮。”
彭军湖听得一头雾水连连点头：“好的好的我这就去找梅市长。”
心里清楚明明可以当面交代的事项白钰自己不说却让他问梅芳容明摆着煞自己的威风抬升梅芳容在正府办的地位。
唉有啥办法呢？一朝天子一朝臣呐。
外面天色渐晚。
常务副秘书长高波蓦地闪进来脸上荡漾着笑意粉面含春道：
“白市长有件事想汇报一下关于机关事务管理局领导班子长期空缺的问题快大半年了按规定应该一正三副现在只剩位快退二线的副主任临时主持工作这样下去不利于市府大院后勤、行正、车辆调配等各方面管理白市长。”
“悬了大半年是不是与萧市长出事有关？”白钰问道。
“是呀前任局长也跟萧市长一起进去了！”
高波故意将高耸饱满的双球抵着桌沿深深勒出道性感的沟沟并展示其十足弹性道“之后陈市长先后提了几位人选都没通过时任书计的伍省长提的人选陈市长也不肯一直僵持到现在。”
的确很大很诱人想必也诱过不少领导吧……
白钰一个恍惚立即惊觉分了神旋即稳了稳情绪道：“怪不得感觉食堂总体水平不行大院里苗圃、树木、草坪等修剪也不到位快到二线的老干部哪管得了许多？人家想的是平平安安退休。”
高波道：“白市长说得太对了实际情况就是这样！为这事儿上周我又催陈市长他好像不太愿意管了说要由您拍板决定推荐人选又说近期常委会不讨论人事调整提了也没用等等……”
“常委会的确暂时不讨论人事调整俞书计和我有个熟悉情况的过程”白钰道“但事务局关系到市府大院日常运转和管理又不能拖高秘书长有什么变通方案？”
所谓问题就怕具体如果所有事务都在原则、标准框架下行之有效贯彻执行官场就不是官场。
因为总会出现这样那样的特殊问题难以解决的矛盾困难这才是考验官场智慧的时候。
问题当然要由领导拍板但又不能凡事往领导面前一推你得提出备选方案如果纯粹只起到上传下达的作用谁不能干？
高波道：“是这样的白市长我一直建议先由正府办哪位副秘书长兼着或者由秘书处介入管理以便……不瞒白市长我们都希望局长人选从正府办这边出也好增强干部的流动性近几年来正府办被市委压得死死的都没提拔几位干部员工怨气很大。”
白钰淡淡“哦”了一声若有所思。
市委市正府两办之间通常都会相互较劲攀比重点落在干部的培养提拔方面一个很明显的趋势是市委书计强势市委办提拔名额就多反之市长强势则正府办提拔名额多。
有些地方为了息事宁人每年组织部门会采取类似配额制的做法象排排坐吃果果似的提拔名额直接分到市委办、正府办、纪委、宣传部等等看似减轻单位部门之间矛盾却又产生新矛盾如同高考有些省份强手如林内卷严重有些省份弱得不堪一击故而产生高考移民。
貌似公允背后实质是对人才的不尊重。
在这个问题上白钰不会打官腔说些冠冕堂皇的套话很简单手底下人跟着你市长干为了什么？若为那份固定的工资那跟谁都一样反正选择官场躺平；若为仕途有更好的出路作为市长作为领导就必须让大家看到希望。
故而高波就敢在白钰面前说事务局长人选最好在正府办内部产生也敢直言正府办近年来提拔人数不如市委办。
见白钰似有鼓励之意高波索性继续道：“今年陈市长推荐刘秘书长暂代后来又提议翁处长都……都没成其实其实两位同志都不错的当然白市长可能有更好人选总之把事务局工作先挑起来也争取日后主动。”
主动什么？只要暂代期间工作做得还可以组织部门就没理由派其他人选取代否则难以服众。
伍家恩接二连三否决陈理华“暂代”提名也缘于此双方都知道事务局长是非常关键的岗位谁也不愿意轻易放手。
“你认为哪位同志更适合？”白钰微笑问道。
高波略加停顿委婉道：“从级别来讲刘秘书长更适合‘代’字翁处长和秘书处介入有点牵强纯属个人不成熟看法供白市长参考。”
白钰点点头：“好我知道了还有事吗？”
“嗯……我有个私人请求”高波目光热烈地说“下周我爱人四十岁生日准备正府办领导单独请一桌范围很小时间随白市长定其他领导都听从安排也相当于……相当于为您调到勋城接个风白市长能否赏脸？”