前面说过在县城正科提拔处级对于体制内绝大多数公务员来说基本没有可能更不用说成为县委书计、县长等县主要领导。往往空额越多竞争者也越多杀伤力越大颇有“二桃杀三士”之效争得一地鸡毛之余严重影响正常工作白钰也是头疼得很。
有心搁置吧外面会谣传“白书计等候选人送礼”“大家都送了白书计不晓得给谁”等等弄得你哭笑不得。
想快刀斩乱麻哪个常委笔记本里都记着名单意见不统一就不能提交常委会否则又是一场灾难。
转眼到了二月中旬欧学明捧着一叠材料来找白钰直言不讳道：
“月底就开人代会了名单得赶紧定下来把提拔矛盾带到会场后果很严重——我绝对不是危言耸听以前有过类似教训。”
白钰点头道：“理解但目前问题是常委们都没达成一致意见怎么定？”
“实在不行就强行上会举手表决少数服从多数！”欧学明摊手道“不瞒白书计事到如今我也掌控不了局面了只求早点把事情定下来好向诗委组织部交差。这段时间我真好像坐在火山口上没完没了的电话、短信哪个都得罪不起。”
“大家都一样”白钰轻描淡写道沉吟片刻笑了笑“进入大名单的有多少人？”
“17位正科实职且达到提拔年限年龄也符合组织要求”说到这里欧学明叹了口气“每位起码都有三位以上常委支持唉……”
“正向行不通就反向。”
“反向？”
白钰抬掌虚劈一下：“麻烦欧部长今天做个统计请每位常委从17位候选人当中剔掉10位得票过半数的踢出大名单再统计剩下多少。”
欧学明恍然：“喔做减法！”
白钰笑着道：“常委们同志们都不肯做加法那就先做减法一步步减到最后再正向投票表决。这样做的好处是常委们同志们在哪两位最优秀的问题上达不成统一但哪几位综合条件明显不行应该有共识所以我们从共识方面着手。”
“我试试我试试。”
虽一脸信服的模样欧学明内心仍半信半疑。
听到县委书计的建议常委们都表示出相当的兴趣除了两位甸西来的常委因不熟悉情况主动弃权外都积极参与。
投票结果很出人意料按过半数有效原则当即踢掉8名候选人大名单里只剩下9人。
白钰说这样不是挺好吗？第二轮再减5位！
又花了半天逐个征求常委们意见结果大名单又踢掉3人仅剩5人入围。
“好了下午召开常委会投票表决五选二少数服从多数我想大概率不会吵架。”
白钰如释重负笑道因为部分常委力挺的候选人已在前期两轮遴选中淘汰而最终入围者无论资历还是综合实力以及水平的确为各方所公认一场潜在的风波又能被化解于无形。
谁知事情还是有了波折在通知召开常委会时两位甸西常委不约而同提出异议要求暂缓讨论研究！
理由很简单：我们两个常委刚上任才几十天机关大院工作人员都没认全现在就仓促参与讨论研究最重要的副处级人选谁好谁差一无所知完全被拴着鼻子走摆明了不尊重人！
潜在的理由便是如果两位常委同时对常委会议程、时间、地点等有异议县委办有必要重新考虑或修改会议通知——这跟有两位常委及以上可以临时提议召开常委会是一个道理。
蹇姚宇算是好脾气的常委了闻讯也按捺不住气愤向白钰汇报时直截了当说：“我看由县委办从系统里走会议流程不参加算缺席不能惯着他俩！”
白钰沉思半晌道：“会议流程当然要走毕竟研究人事的常委会议要正式一点；但我们还是得团结绝大多数同志不能因小失大影响今后正常工作……请洪翼部长到我这边来一下。”
蹇姚宇虽不解其故但一年多来已被白钰神出鬼没的领导艺术所折服应了一声便转身离开。