与卫君胜着眼于苗木庄园一样房朝阳这一招敲在本土派七寸令窦康等人不得不作出反击。
如果吴郁明不出事大抵也在这个时候动手了。
时间过半任务过半到九月份眼看三个季度过去了经济数据、任务指标等等大势已定剩下三个月的任务是确定思路、谋划来年、调整架构、任免人事为来年初人代会做好准备。
无论如何本土派不可能束手就擒。
窦康一反常态率先发言道：“很理解朝阳部长培养年轻干部的急迫感加强梯队建设、保证关键时候顶得上去是组织部门核心工作。但是不是说泼冷水或者拖后腿而是……同志们呐咱们都有老了的一天辛辛苦苦奋斗一辈子没来得及松口气说拿就拿理由是给年轻人让位换位思考到时咱们什么感觉？讲正治也得讲人情呐公事公办称呼一声‘同志’并肩作战几十年算是战友吧？说撤就撤年轻同志是顶上去了你让中年同志怎么想？让临近二线的同志又怎么想？培养一个群体不是以牺牲另一个群体为代价那样的话我坚决反对！”
这席话让年纪最大的魏昌成深有同感随即道：
“年纪大了当然得退这是客观规律问题是什么叫做年纪大？以处级干部为例刚开始以60周岁为界提前1年退二线；后来提前3年现在实际执行标准是56周岁；就这样了朝阳部长还不满意难道年满50周岁就要退吗？”
房朝阳沉声道：“初步计划以55周岁为限相差1年不会引起太大波动却能腾出——处级岗位就是170多个位置；咱们的方案还是充分考虑实际情况的潇南、银山等市两年前就执行处科级54周岁一刀切的政策不针对任何人大方向就是如此将来轮到咱们自己也会坦然接受不存在不公平。”
“两年前潇南推行56周岁降至54周岁时市直和区机关反响很大激烈辩论了很长时间。”苗彰荣道。
林枫也说：“不少老干部到省里上访前后闹了四五个月最终还是落实到位人的思想啊有个逐步接受的过程。”
两位前潇南领导干部当然不可能否定自己参与制定的政策但发言没有倾向性是相对平和、中立的立场。
慕达干咳一声道：“我说两句。把年轻干部充实到重要岗位这事儿得一分为二来看。从纪委大量案件统计的结果一定范围内存在年轻干部在要害岗位过于膨胀忘乎所以继而贪赃枉法的行为因此说调整要适度不能忽左忽右动辄一刀切还是应该有个统筹考虑。具体来说个人认为舟顿对县区领导班子配备采取的353比较合理……”
“353什么意思？”苗彰荣问。
韦升宏解释道：“按年龄段划分53周岁以上3位；45周岁至53周岁之间5位；45周岁以下3位老中青结合既激励年轻干部奋发进取又让其他年龄段的干部有前途、有奔头充分调动整个干部队伍的积极性。”
“唔……”苗彰荣似乎被说动了。在这个问题上他并没有明确立场听谁的话都有道理。
慕达还没说完续道：“基层重要岗位也要合理搭配县委书记、县长都干劲十足显然不妥最好是老少配、一快一慢、一粗一细……诸如此类培养年轻干部也要讲究层次不能搞突击式提拔、脉冲式提拔、运动式提拔缺乏持续性和连贯……嗬嗬再扯下去好像在指导组织部门工作了不说了不说了。”
房朝阳绵里有针地说：“组织部置于常委会领导之下欢迎各位常委批评指正。”
“批评嘛不敢当想法倒有两条”成槿芳终于开炮了按说削弱本土派力量她应该乐见其成坐山观虎斗是上策但考虑到与于东俊有过几次露水情缘却没帮到忙过意不去会前窦康和慕达也都打了招呼左思右想还是选边站“一是加大破格提拔科级干部力度请问有没有依据？是京都文件精神还是省委指示决定？如果没有凭什么破格？好常委会同意破格也可以范围不能局限于年轻干部中年干部为啥不能破格？党内规章制度不可以搞歧视吧！”
听到这里方晟笑笑道：“朝阳部长选拔干部可不能显失公平啊关键在于组织部门怎么解释‘破格’这个词对不对？”
方晟用的不是疑问而是设问意在打断成槿芳的气势把发球权转交到房朝阳手里——倘若让她一口气说完无疑间占据了有利气场房朝阳再说什么也达不到预期效果。
在黄海几年房朝阳跟朱正阳一样算是学到方晟的精髓凡向常委会提交的议案总多问自己几个为什么任何情况下都备有后着防止被对手猝然发难。
房朝阳慢吞吞道：“破格指特殊情况下的晋升通道与京都、省委文件精神并不冲突。口说无凭还是重温一下《党政领导干部选拔任用工作条例》吧第二章第九条规定‘党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务’成秘书长要依据这就是依据！至于范围组织部门只是在方案中强调加大年轻干部破格提拔力度没有将其它年龄段排除在外事实上去年、今年都有因招商引资成绩突出破格晋升的干部每个年龄都有没有歧视谁、排斥谁；如果对年龄、职务结构、任职条件等等还有异议我还可以引用条例中的其它条款……”
“别耽误大家时间了成秘书长还有第二点意见呢。”方晟微笑道。