苏小木：“……”
“啵……”
万黛没给苏小木说话的机会嘴唇印了上去良久才离开“好了这下公平了。”
“这个事情处理完后我就得回万氏小金融了要把万氏小金融并入万氏集团了以后一心一意在木数上班。”
苏小木顿时愣了“黛儿姐你这是干啥？”
万黛笑了“小金融那边毕竟没什么意思还是在木数这张白纸上作画更有挑战倒是荷荷还会继续分管荷钱。
在某些方面荷钱的资源可以给木数互补。”
苏小木：“……”
“你们怎么都不跟我说一下一人计短两人计长啊！”
万黛笑了“我们已经有两人了要知道三个和尚没水喝呢。”
苏小木不得不承认真要稳中带皮的话他可能比不过补了课的万黛。
“行吧行吧我先回办公室了一会开会的时候让权蔓叫我。”苏小木说完后离开了万黛的办公室。
浑然不知道在他走后万黛心砰砰的跳。
自言自语了半分钟……
比如什么初吻就这么丢了要赔钱比如荷荷就知道一个人吃独食再比如说了些听不懂的话……
…………
…………
三点三十分整木数召开了第一次高层全体在线的会议。
当然钱芮雅没来。
钱芮雅对木数的想法特别简单给钱给人脉给资源在背后坐镇。
剩下的都交给了苏荷、万黛跟苏小木。
苏荷作为最常驻的副总也是分管事务最多的副总主持了本次会议权蔓、陈然、苏荷的助理以及何承平的助理旁听。
“这次会议主要讨论一下产品开发部门的人浮于事……”
跟苏小木独处的时候很是小棉袄小体贴小女人的苏荷在这种商务上的场合作风是比较硬朗的。
几句话一说产品开发部门的赵总都有点抬不起头来了。
在赵总开口前苏荷淡淡的道“我不想听什么检讨之类的话今天不是追责。”
一番是我的错我没有管理好的话都到了嘴边又被赵总给咽了回去早有准备的赵总当然不会只会检讨。
说来他也是没想到看上去只是个酱油老总的苏小木目光那么卓绝一次帮忙就给揪出来了这档子事。
“小木总苏总万总何总这两天我简单整理了几条措施请大家斧正……”
赵总的意思很简单还是老一套的引入kpi。
这也算是行之有效的方案了。
苏荷不置可否万黛同样苏小木打酱油。
人力资源经理发言以后何承平接过了话头“咱们公司比较年轻这两天我仔细想了想我觉得是不是可以试试双管齐下的方案……”
意思就是kpi也要但也要有更多的奖惩措施比如定下指标直接降工资什么的无非是扩大kpi的层次。
苏小木继续打酱油。
苏荷最后道“大家说的都有道理人事上的事情不只是产品开发部门有别的部门也有及早暴露出来也是提醒我们公司的根基不能忽略……”
“我有三点建议……”
苏荷的想法就比较全面了引入部分kpi有即时奖惩制度并落实到实处而不泛泛而谈；建立公司企业文化……
等等。
还有比较重要的一点是调动员工积极性……
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