其实苏小木也没什么准备。
严格说来他甚至没什么特长也没什么专精纯粹就是技术好各种会各种能让业界大佬叫爸爸。
在人力资源以及人才挖掘这个领域他完全是半窍都不通的。
甚至连这三个人的资料他也没有细细看过本来是打算约他们见面之前补一下课的但……
好巧不巧的刚好碰到了人生中第一次出差什么都别提了。
“假如现在公司需要我出差但是我懒不想去事情对我来说特别简单但是别人又不会你们觉得应该怎么办？”
苏小木这个问题纯粹就是胡扯。
倒也不是什么借题发挥纯粹是下意识的想起了今天的事情自己这可是人生中第一次出差还是解决没什么难点的小事情。
说来说去苏小木是少年心性喜欢迎难而上这个难是难。
就希望自己出手解决的问题都是别人解决不了的或者是悬而未决的以彰显自己的能力。
就好比有的年轻人进入一个新环境的时候往往急于表现有时候还祈祷为什么不出点大事情好让自己能一鸣惊人。
尤其是某些从事于it行业的年轻人恨不得一年365天都是大型故障自己一出手立马解决。
而混得时间长了的老人却希望最好是一年365天一点故障都没有……
苏小木说完后一男二女均沉默酝酿着回答。
不过心情各有不同。
其中28岁的海龟硕士还有相关经验的唯一的男人李根基很快回答道“如果是我的话我会从公司角度出发劝导您出差连懒这点自控力都没有的人是不太适合管理公司的。”
苏小木点点头心道不错这位先生一语中的啊一下子就透过表象看到了实际情况！
坐在三人中间的年纪比较轻的只有25岁的羊城本地女孩杨雨双手合拢放在下巴处认真的回答“换做是我的话我会想办法替您出差。”
苏小木同样点点头这个小姑娘不错有眼力见是个好苗子懂得一心为公。
最后回答的是27岁的北大管理系硕士毕业有三年相关助理经验的长腿女孩潘竹“从问题本身出发我的回答是不知道最后怎么办我会看事情的重要性与否。”
苏小木也点了点头这个小姑娘也不错回答的有特色。
接下来是第二个问题短短十分钟的时间苏小木一共问了5个无关轻重、无伤大雅、无关大局的问题。
都是些形而上的问题根本就没有什么标准答案连苏小木自己都不知道什么是答案。
从本质上来说苏小木更希望是个男性助理。
有过一份什么数据报告显示全球管理职位男性占了七八成什么的具体的苏小木也不了解只是希望如此。
不过遗憾的是苏小木还是看出来这位李根基不太适合助理的岗位每个回答都说得特别好十分感动然而不是能当助理的人。
至于杨雪和潘竹都差不多属于已经石乐志的情况答案听听就好。
“好今天就到这里具体录用与否我会在下周一的时候电话通知到三位。”最后苏小木做了个手势说道。
…………
…………
一男二女离开木数公司后苏小木的办公室迎来了苏荷。
“怎么样急急忙忙的有没有挑出合适的助理？”
双手抱着胸走进来的苏荷问道。
苏小木沉吟了下“男的就算了现在纠结的是这两个女孩子选哪一个比较好。”