“在你面前没有人敢称医学圣手我也一样。”李文敏脸色微微一红道。
“你称的上如果象刚才那种病人的情况换了国内的医生没人会做也没人敢做这个手术一来没有这个水平二来怕担责任。”叶皓轩叹道“这就是国内医生和国外医生的区别宁可小心翼翼的原地踏步也不去创新尝试所以即使是华夏的西医在国际上出名的人也很少。”
“我相信你能改变这种现状。”李文敏正色道。
“我尽量。”叶皓轩微微一笑道“我代表曙光医院所有工作人员欢迎你的到来。”
“谢谢。”李文敏点点头和叶皓轩握了一下手。
在清源呆了几天叶皓轩和李君临还有林建业等老朋友见了见面然后便坐飞机回到京城了。
现在悬壶居已经并入了曙光医院成为了医院里面一个中医诊堂而且叶皓轩广招中医高手只要是遇到合适的不管是高薪还是想其他的办法一定都要挖过来。
所以现在中医诊堂里面已经有二十多位白发苍苍的老中医尽管是这样但是中医诊堂的人气高的出乎人想象二十多位老中医接诊的人数足以抵得上其他的一些小型医院。
如果不是考虑到这些老中医年龄都大了每天接认的人数都有一定的数量这些老中医还真的吃不消。
曙光医院的整合已经接近了尾声王铁柱成立的远盈保安公司里面包含了军刺的情报部门。
曙光医院几乎是烂到了骨子里军刺这段日子亲自带人查曙光医院的事情医院之前的医生们祖宗八代几乎都被他翻遍了叶皓轩吩咐医德人品有问题的一律不要你的医术可以不高但你必须有一颗正直的心。
曙光医院不收垃圾与其让那些医德人品有问题的人来败医院的名声不如早点把这些家伙清除出局叶皓轩打的旗号是宁缺勿滥。
由于叶皓轩现在的名声很响他本身又是中医协会的会长所以他的呼声很高曙光医院清理出来的医生几乎让整个医疗系统瘫痪但是第二天一个特殊的医院招聘广告就挂满了各大医学论坛。
这个贴子就是曙光医院招聘信息上面注名不要求你医术有多高不要求你学历有多高只要你有一颗正直而且勤学好问的心都可以来曙光医院应聘更重要的是医生的资金工资不与业务挂钩而是与病人的评分率挂钩。
其实近来来从中央到各地都陆陆续续的有关于禁止医生收入与医院业务收入挂钩的政策。此政策推出的目的是想遏制“大处方”、“过度医疗”、“红包”等医疗乱象净化医疗风气。
但是现在的医院都是上有政策下有应策政府出台的政策出发点是好的但是上面一套下面做起来又一套。
就拿简单的新农合来说吧医疗报销最高达百分之九十但是现在医院接诊一名住院的病人的时候一系列检查费是不计入报销清单里面的。
而且病人住院半个月后不管病情有没有变好都必须出院想继续治疗？可以你在检查一次身体在给医院投入点钱在说。
医疗系统其实是块难啃的骨头尤其是华夏这么大的国家管理起来真的不容易不管是哪方面出台的政策执行起来都相当有难度。
这种奇特的薪酬方式在国内医院还是首屈一指的每个医生在接诊完一个病人以后都会要填一份评分报告而且病人出院后会有专人为他们复诊评定等等然后有专门的部门对病人的情况以及医生的态度进行评级。
每个医生在月底都会收到一份评分报告医生的工资都是按照评分报告来发的医生的工资不在与业绩挂钩而是根据医生的水平以及医疗态度还有病人的满意度来评定的。
当然为了防止一些素质比较低的病人胡乱评分医院特别出了规章制度如果评定的时候发觉病人故意恶评那以后这名病人将列为拒诊的名单。
这就好比是某宝上的好评差评一样这样可以大幅度的提升医生的医疗素质和医疗质量病人不在是一点小感冒发热就做一系列的检查单。
招聘的事情就由唐冰还有那个民间医疗小组去办叶皓轩特意把这几个年轻人从清源调了过来因为他知道这几个人都有一腔热血想凭自己的能力真正的给老百姓做些事情。
招聘的第一关就是人格考察每个前来应聘的医生都要填一份调查卷从这份调查卷上面可以让人大致的了解这个人的性格以及品行。
这份调查卷是叶皓轩让艾莉托镁国的著名心理大师列出来的一般来说只要达到八十分这个人的品行就会没有多大问题而且不及格的就直接刷下去了。
及格的人还要在经历一场面试面试过后才是医疗方面的考验。
除了医生的基本工资和奖金以外这里的福利相当的不错。