珊达-瑞姆斯露出自信的笑容：“一定会有第二季的！”
罗南轻轻点头继续说道：“把第一季的剧情压缩到十集以内我们既需要情节足够紧凑也要适当控制预算毕竟这是第一季。”
就跟系列电影一样开创系列的第一部风险是最大的谁也不能保证一定会获得成功。
珊达-瑞姆斯之前遇到过太多挫折知道能赢得罗南的支持不容易没有任何反对意见说道：“我会对剧本进行修改。”
罗南看了眼笔记本又说道：“主角的设定族裔方面你有什么想法。”
珊达-瑞姆斯笑了笑说道：“五个主角有白人和黑人吧。”
这话没有超出罗南的预料或许在黑人的世界里也只有白人和黑人其他人都是不存在的。
罗南直接说道：“白人黑人拉丁裔还有亚裔五个主角里面要包括这四大族群。”
珊达-瑞姆斯一点都不笨反而是女黑人当中少有的聪明人立即明白了罗南的用意：“尽可能扩大受众范围？”
“对。”罗南没必要否认这一点：“这是北美最大的四个观众群体。”
这些其实不算什么等再过上几年像电视剧中必须出现常驻的lgbt类型的角色会成为普遍情况甚至是必须的。
很多热播的电视剧集为了这种好莱坞式的政治正确不惜把剧中一些正常角色掰弯掉。
那些搞不清状况胡乱攻击lgbt群体的演员编剧敢直接把他们的角色写死。
类似的这些情况未来都会成为常规操作。
珊达-瑞姆斯只是稍作考虑就说道：“我会对角色背景设定做出更改让他们更加符合要求。”
随后罗南又说了一些其他方面的事项。
比如《实习医生格蕾》要在明年上半年完成所有拍摄和制作赶在秋季档登陆电视台或者其他播放渠道。
只有看过实际的收视率才能决定第二季会不会继续拍摄制作。
收视率差的话即便评价很高也只能砍掉。
如今这个年代收视率几乎是衡量电视剧集的唯一标准。
后面的三天里罗南让人与珊达-瑞姆斯展开了更加具体的项目谈判由于珊达-瑞姆斯要求并不高双方之间的谈判进行的非常顺利。
可以说珊达-瑞姆斯非常清楚自身目前的定位知道没有资本要求多好的条件一个成功的电视剧项目才能改变她的职业生涯。
谈判主要是珊达-瑞姆斯在项目中的权益与报酬。
在报酬方面珊达-瑞姆斯主要分为三块。
首先是编剧作为剧本的唯一创作者珊达-瑞姆斯独享沙海娱乐的剧本买断费用不过跟电影圈差不多普通编剧的剧本卖不上价《实习医生格蕾》第一季每集剧本的编剧报酬只有5800美元。
珊达-瑞姆斯属于编剧工会的成员目前编剧工会规定的电视剧集剧本每集最低报酬为3800美元等2008年之后这一数字将上涨到38000美元。
其次是制片人《实习医生格蕾》的第一制片人是罗南但实际负责各项工作的是珊达-瑞姆斯她会担任副制片人的职务总计薪酬25万美元。
最后是项目发起者与负责人按照好莱坞的通行规则沙海娱乐会向珊达-瑞姆斯一次性支付50万美元作为项目发起奖金而且珊达-瑞姆斯作为编剧和实际负责人将参与项目的后期分成第一季的分成比例为净利润的百分之二点五。
另外还有其他方面的一些条款。
比如沙海娱乐拥有《实习医生格蕾》的后续创作版权这能保证即使珊达-瑞姆斯退出这个项目也可以继续进行下去。
比如珊达-瑞姆斯的工作具有排他性在为沙海娱乐工作期间不得参与其他公司的影视项目等等。
当然珊达-瑞姆斯也拥有不少权力比如主要演员群体外的演员决定权等等。
与珊达-瑞姆斯谈判的同时罗南也与caa进行了磋商正式与caa签订了《实习医生格蕾》的一站式打包服务协议。
caa将负责为《实习医生格蕾》剧组提供从演员到幕后职员等所有剧组员工并且协助沙海娱乐联系电视剧的发行平台。
相应的《实习医生格蕾》项目净利润的百分之五为caa的服务费用。
罗南也在与珊达-瑞姆斯数次沟通之后敲定了项目的预算第一季总计九集拍摄制作预算为300万美元。