“不错很有办法也有很建树。以后在招聘这方面多费点心思不能光盯着自己的一摊子既然有能力就多承担点责任。”
张凡这一点好心胸很宽广。不是一个小肚鸡肠的人别看这一点觉得好像没什么好多领导就是见不得比他更厉害的。
虽然招聘方面考神出其不意但张凡还是相当高调的夸奖了他而且开始一步一步的加担子了。
如果是老职场比如老陈这个时候心里就会明白这是要提拔了。
不过考神在个方面就不太懂了但不妨碍他和张凡商业互吹。
“都是领导的人脉宽泛用人手段高明才能达到这个效果不然遇上其他领导根本不可能有这种效果。”
吹了一会后张凡给王红下了个命令筛选人手的事情下放让赵燕芳拿总老李头和高校长负责挑人考神负责踢人。
别看这个任务分配很简单随口一说就行了其实这里面是相当有规矩的。
老赵是医院的科研教头虽然老李头是学校的可学校是附属学校啊。
不过也得给学校一点自主权是不是。
当然了让考神去张凡是纯粹担心别再弄进来个考神或者学术妲己之类的人物了。
这种爷爷奶奶真的伺候不起的。
而且医院的这种编制虽然难入手可一旦入手以后说实话想开出真的相当相当的难。很多人说欧美那种劳务合同好像特别特别好。
其实说个良心话医院的这种编制啊只要你进了医院也不想升官也不想发财就是想躺平拿养老金说个良心话院长你都不用鸟。
至于考神的发迹其实当年张凡吃亏后也是本着废物利用总不能让他吃干饭吧这才慢慢一点一点的起来了。
要是放在现在考神这种人根本没机会。
其他不说光培训教育这一块别看人家附属大学的校长平时笑呵呵的不太参与进来。
真是要交给人家人家也会弄。所以有时候人的这个运气啊真的没办法说。
考神要是当年晚两年进医院估计现在也只能郁闷半辈子了。
至于学术妲己这个事情圈外的人觉得应该很少。
说个实话这种事情特别多。
而且有时候容貌娇媚的相当吃的开有时候项目里面添加个人对于一般的科研狗那就是难上加难啊求爷爷告奶奶都未必能成功砸锅卖铁甚至卖腰子都未必能让对方满意。
可对于学科带头人来说这事情太简单了就是肉嘴唇一闭一合的事情了。
而学术妲己一次次的这种项目的参加等于就是熬资历等别人发现的时候人家已经从女生变成女王了。
这一次的选人茶素医院这边太阔气了。
不是世界一流的大学就是顶级实验室里出来的。
生化本来就难如果再结合个材料那就更难。
而且前几年因为出了几个生化的诺奖呼啦啦的一群资本就涌入了进来结果一发现这玩意太费钱了最主要的是未必能赚钱。
比如当年的多利羊就有好多资本参与后来因为伦理学的缘故这个硬生生的被压死在红线以外。
资本一看国家不让玩然后就退潮了。
资本一跑尼玛海滩上就是一群跟风裸体的学生。
一群博士都要哭了想找个项目都没有啊。
就算有也是千挑万选的。
甚至发展到最后一群博士干着高中生都能干的活。
这一下茶素要弄凝胶了而且是能改变手术革命的科研啊。
乖乖别说他们一般的名校博士了连一些冲击诺奖的学者都来了。
选人从年龄到学历真的是各种的挑剔。