但这是宇文飞拍板定下来的策略，倒也没人敢反对。
事实上，脸谱组织架构并不完善，真正的公司高管，除了宇文飞这个ce外，citf等都还没有人选。
就连吕奇这样的中层管理人员，在当前的星科技中已经算是比较高的级别了。
这也导致了，在公司内部，就是宇文飞的一言堂，其他人想提出异议都没有资格。
宇文飞并不急着完善星科技的组织架构，因为这还是一个初创公司，有一个思路明确目光远大的领袖，和一个有战斗力的技术团队，就足够了。
随着脸谱星科技的高速发展，真正的高端人才会慢慢被吸引过来的。在公司创立初期，说实话也不可能吸引那些顶级人才的加盟，而一般的人才宇文飞又看不上，索性就先把那些职位空着，慢慢来。
脸谱星战略，整体上来说进展还是比较顺利的，大部分收到邀请的艺人歌手都同意入驻。
至于个别的比较老派的艺人，或者说想漫天要价的艺人，那就不勉强了，让他们一边玩去好了，早晚会有他们后悔的时候。
虽然已经和众多艺人明星协商好了，但脸谱急着让这些人入驻而是在等一个时机
“项目进度太慢了！这都十二月底，时间已经过去了一个月，怎么你们项目组还没有把出来？我不管你们用什么办法，在一月一号必须上线！你还有五天时间。”
新浪公司内，林总大发雷霆，他的面前是新浪微博项目组的负责人。
“林总，项目组人手太少啊，大家这一段都经常加班的，进度赶不及呀，要不您再给我们拨过来一些程序
员吧。”
微博项目组负责人满脸苦色地说道。
如果只是搞个正常的微博，那还简单，但是新浪微博是要照着脸谱的，功能相比正常的微博是要多出不少。
而且有些功能，看起来似乎很简单，但是真正去做时，并且要考虑到用户可能会达到百万千万量级的情况下，那就不简单了。
所以新浪微博项目组的进展有点缓慢，原计划半个月搞出来的，现在都快一个月了，还没有拿出来一个能上线的版本。
林总考虑了一下，项目组人手确实不多，只划拨了十个程序员过去，看来是自己想得简单了。
“那好，你的要求我可以满足，再从别的部门给你调十个人过去，但是我要求在一月一号前，必须拿出一个相对成熟稳定的版本。”
慢工才能出细活，这道理林总也懂，但是他没有那么多时间了。
脸谱天刚刚宣布，注册用户数量破两千万了！
互联，一旦某一类型的细分行业内，有一家公司形成规模，那么后来的竞争者们想追上它，难度就很大了。
两千万这个量级，林总心里已经打鼓了。
如果再不推出自己的微博，等到脸谱千万c四千万时，那基本没得玩了。
就算硬着头皮去竞争，那估计要付出惨痛的代价！
所以他必须争分夺秒，尽快推出新浪微博，在脸谱户还没有稳定下来，形成习惯时，和脸谱进行用户的争夺！
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