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十点整，会议室大门被推开，一位三十出头，穿着黑色套裙，风姿卓越的女士走了进来。
后面还跟着两位年龄稍微小一点的员工，应该是她的下属。
她笑容和蔼地和会议室里的人打招呼道：“同学们，欢迎大家来到家乐公司。今天是总经办实习生专场，在座的各位都是各大名校的大四学生，都非常优秀，希望在等下的面试中，都能表现得出色。”
对于总经办实习生，宇文飞有过明确的指令，那就是只考虑交大c复旦c同济c华师几所大学的学生。
当时周梦怡还有点不理解，问宇文飞为什么不考虑别的大学学生，别的学校虽然没这几所大学好，但也有出色的学生啊。
宇文飞平静地解释道：“高考就是人生的分水岭，到底是优秀还是普通，基本就能看出来了。我之所以只考虑这几所大学，因为能考上这样好学校的学生，本身就是同龄人中的佼佼者。另外，名校和普通高校的校风c氛围c师资力量差别很大的。这些本来就优秀的学生，经过几年的精心培养，会比同龄人更优秀！当然，我不否认普通高校也会有出色的学生，但是，你要知道，普通高校出人才的概率太小了。所有顶尖公司，招聘时都是有或明或暗的规则，那就是只要名校生！招聘一百名名校生，其中可能有五六十能达到你的期望。同样，招聘一百名普通高校生，或许只有几个能达到你的期望。所以，我们应该如何选择？”
周梦怡听了就无话可说了。
确实是这个道理，企业岗位招聘是有定额的，同样的条件下，当然会选择更容易成才的名校生。
除了那些本身规模比较小，开不出高工资，也吸引不到名校生的小公司才会退而求其次，如果有条件的话，谁不想自己公司里全是世界名校毕业生啊。
哪怕为此付出比较高的薪酬待遇，那也是值得的。
一个不合适的人，或者不够优秀的人，在公司里，造成的成本浪费以及机会损失，远远比给他开得薪水要多得多。
反之，优秀的人才，哪怕拿的薪水再高，其实他为公司创造的效益，要远超公司为他开的薪水。
在魔都，只有复旦c交大c统计c华师这几所大学能入宇文飞的眼。
面试正式开始，因为人多，所以面试方式也是采用了团队竞赛模式。
随即把现场的应聘者分为几个小团队，纪小雨这个团队一共有六个人，两个复旦的，两个华师的，她是交大的，还有一个同济的眼镜男。
“好了，现在请各团队进行第一项任务，那就是选出各自的队长。大家可以先互相自我介绍，然后可以向小队成员自我推荐，如果大家都认可你，那么你就是队长。如果一个小队出现有多名想做队长的人，那就由小队成员进行投票表决，票多者胜出。”
人事经理宣布道。
下面的很多学生都面面相觑，纪小雨也有点心里打鼓。
因为人事经理并没有说明，竞选这个队长，对于面试有没有加分啊。
那么，自己到底是出这个风头还是不出呢？
而且是临时组成的团队，如果真的有两三个人都抢着要当队长，投票时票数也都不高怎么办呢？