在场几个人互相看了下也都没再提什么新的意见不过基本都很认可王亚欣的发言。其实想想也不难理解王亚欣律所出身自己本身就开公司业务对接的也都是大公司耳濡目染对公司整体运转肯定有自己独到的见解。而且这么多年一直接触的都是公司核心业务的相关问题对接的也都是高管层面见多识广感悟不一样说出来的高度自然也不一样。
大家又讨论了一会几个部门的小问题准备散会。王亚欣跟老毕约好了下班一起楼下碰头到时候一起去医院看下聂倩跟陈庆和。出会议室的时候王霞似乎有意识放慢脚步等着王亚欣。王亚欣也心领神会凑过去跟王霞并排走起来。
“亚欣姐我觉得你今天说的挺对的强子已经到他能力的天花板了后面怎么突破确实是需要思考一下。一个公司的管理还是挺复杂的从核心团队搭建到中层执行力到薪酬绩效任何一步做不好都会导致问题我最近也在看管理方面的书这块有时间还得多向你请教。”王霞倒是收起了平时的锋芒虚心的说这些话。说完手伸过来挎到王亚欣胳膊里手挽着手跟闺蜜一样亲密无间。
王亚欣左手拍了拍王霞的胳膊微笑着说：“霞总说笑了你们都是做过大老板的人管的人比我多多了。管理请教我可不敢当不过你说的对一个企业的天花板就是创始人的格局跟认知。强子已经证明他的成长性跟韧性了至于怎么突破自己认知天花板我也说不好。可能只能看他自己的悟性跟身边你们这群人的帮助了。”
“对了霞霞”王亚欣换了种称呼显得不那么正式接着说：“其实你负责人事挺合适的人力总监你来做倒是挺不错的选择。”
王霞愣了一下不解的问：“亚欣姐我这脾气跟性子你也知道员工关系这块可能不太合适容易得罪人。”
王亚欣笑着说：“人事几大模块也不是只有员工关系我觉得你做事雷厉风行。人力资源几大模块中的招聘跟薪酬绩效还有培训这几块其实都挺适合。当然让你这个高管只做这块有点大材小用兼管人力资源倒是挺合适的。”
王霞点点头回复说自己也思考一下不过王霞确实觉得人才储备是一个企业发展的核心竞争力了。
两个人又聊了会孩子的近况王亚欣问：“潇潇最近咋样还有小爱李好久没见了。”
“说起来我也有阵子没联系了这周末准备去家里看看他们。”王霞最近忙着一些工作的事另外也是想让潇潇一家有个自己安静的空间。
“到时候叫上我一起吧”王亚欣补充说：“方便的话。”补充的这句多少有点心虚因为自己多少会有点担心虽然现在跟李潇潇表面关系还挺和谐的但是见面的话可能每个人心里都会有点别扭的地方。这个不是一句话两句话就能说开的就算说开了彼此觉得没事了但是内心真实的情绪可能谁也很难控制。唉天下本无事庸人自扰之。
不过王亚欣倒是想等方志强回来正式讨论一下尽可能让方志强多带小爱李出来下陪陪孩子。不管怎么样孩子都是无辜的。小宇由于小时候父爱缺失已经出现了一些性格问题不希望再出现在其他孩子身上。有些时候一旦出了问题花再多的金钱跟时间可能都弥补不回来。感情是这样亲情同样也是这样。