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第175章 挑选队员(1 / 2)


这套教练和队员双向挑选的体系,王子修仔细一思考后便成功发现:其实就是一项非常巧妙的考核。

三名教练轮流挑选队员。

在不考虑“有人拒绝邀请”的前提下,光是选人阶段,就能体现出教练的执教风格。

比如rtn战队的西瓜教练;

他擅长的是以下路为核心的打法,必要时候中野都可以给下路当工具人;

为了实现这套体系,那他肯定会尽可能拿到最好的ad选手。

至于中野的要求,因为他的战术上可以选一些工具人性质的高容错英雄,所以可以留到后面再挑选,质量要求就没有ad位置那么高;

多拉贡教练同理。

他喜欢执行中野联动打开局面的套路,可以优先选择合适的中野选手;

另外,出于“对抗”的考虑,王子修也可以针对两名教练想挑选的选手,先下手为强。

他的投票排名第一,拥有着每一轮的先选权,可以先尝试着邀请最优质的选手,破坏另外两人的体系。

不过在挑选邀请的阶段,教练同时也要考虑到选手“拒绝”的可能性。

因为整个组队阶段,不仅是在考核教练,同时也是一次选手对教练的抉择。

15名选手的最终评级,会根据训练赛中的表现来决定。

这份表现,必然与他们所在的队伍和教练分不开关系。

队友都是强力选手,再搭配上优质的教练,训练赛赢得多,数据上好看,也就更容易被评为“甲”级,获得最终的首发资格。

如果教练水平不够,或者队伍风格不搭,那也有可能虽然原本是同位置3人中最强的一位,但最终被其他人盖过。

换句话说,这种挑选模式非常的现实而公平。

首先教练水平要足够好,能分辨出哪些选手适合他的队伍风格,敢于向对方发起邀请。

但若是教练自身实力不足,那就算他想邀请最好的选手,对方也有可能根本就不愿意加入,只能在那干瞪着眼眼馋。

通过这种筛选模式,毫无疑问,能够最大化地展现出教练的水平。

王子修已经发觉,国家队集训的第二轮筛选,与其说是筛选选手,不如说是要先挑选出合适的教练。

三军不可无帅,群龙岂能无首。

通过这种分组对抗的方式,先确定最好的教练。

有了总教头的人选后,再搭配给他最好的5名选手。

最后第三轮的集训里,由主教练负责磨合队伍,进行最后冲刺!

所以整个第二轮,都是在对教练进行着各种方面的考核。

考核的第一个内容,便是对队伍成员的挑选!

王子修先前排名最高,所以拥有先选权。

“邀请g一ld,金鑫。”

第一个名额,他没有丝毫犹豫,直接用在了金鑫身上。

金鑫自然不会拒绝,欣然同意。

王子修的临时队伍,上单位置率先确定。

他选择优先抢下上单的名额,主要是为了防备一种特殊情况的出现:

“如果多拉贡或者西瓜教练,不去邀请金鑫,而是先邀请另外两名入围的上单选手,并且都被拒绝。”

那么连续被拒绝两次后,上单位置就只剩下金鑫。

根据规则,他就会默认加入那名教练的队伍。

王子修优先把金鑫拉进自己的队伍里,可以防止节外生枝。

第二顺位选择的多拉贡教练,优先挑选了打野选手。


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