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第315章 招聘邮箱爆了!(1 / 2)


暂时完成了剧本的大框架,裴谦感到心满意足。

按照这样的进度,明天再稍微加一点点细节,就可以直接扔给黄思博他们了。

“好了,今天的工作任务差不多完成了,休息一会儿!”

裴谦习惯性地打开艾丽岛,准备开始追剧。

刚看了没多久,办公室外面又传来敲门声。

裴谦抬头一看,是辛助理。

“裴总,我们公司邮箱的电子邮件快要爆满了,目前人力资源部的同事们正在忙碌着筛选、归档。但是因为投简历的人太多了,所以急需订立一个筛选标准。”

辛助理看着裴谦,言外之意大概是“这个筛选标准只能你来定”。

裴谦:“???”

正准备开开心心追剧的裴总脸上满是诧异。

邮件爆满了?

怎么可能!

警惕性极高的裴总瞬间嗅到了一丝不妙的味道。

他赶忙在自己的电脑上打开公司的企业邮箱,发现邮箱里果然是一大堆的未读邮件,收件箱上的红色数字“999+”极为醒目!

“这……怎么回事?”裴谦人有点晕。

辛助理微笑道:“应该是官方的专访和您的那封内部信所起到的效果。”

“您去看一下微博热搜就知道了。”

“不过现在当务之急,是首先确定一个筛选标准。毕竟这么多简历,如果全都要安排面试的话,人手肯定是不够的。”

裴谦陷入了短暂的呆滞状态,沉默片刻之后摆了摆手:“行,你先出去吧,我想好了再叫你。”

辛助理点点头,退了出去。

裴谦感觉这事没这么简单,绝对不是定一个筛选标准就能解决的问题,赶忙打开微博。

结果,一看热搜榜单,排在第七名的话题赫然是#腾达内部信#!

“什么情况?!”

“我发的明明是内网,怎么跑到微博热搜上去了??”

裴谦本来都快把这事给忘了。

他发这封内部信的初衷无非是鼓励自己的员工多划水、多摸鱼,为他减轻一点亏损的负担。

结果发到内网上之后效果一般,还有不少员工在狂吹彩虹屁,让裴总非常失望。

所以,裴谦就没再关注这个事情。

万万没想到,再见这篇稿子,已经是在微博热搜上了!

裴谦赶忙点开,发现自己的这封内部信已经变成了长截图,被网友们疯狂转载。

再一看网友们的讨论,裴谦不由得心中一凉。

“我没看错吧,这真是某个老板发的内部信?”

“资本家的话一个字都不能信……咦?怎么跟我想象中的剧本不太一样?”

“我感动哭了,哪有这种好老板?给我来一打!”

“这竟然是腾达的内部信?请问腾达还招员工吗?我降薪也要去!”

“大家千万不要上当了,我觉得这是炒作!就算这封内部信是真的,多半也是在立人设!”

“但是我朋友就是腾达员工,腾达的福利待遇确实好得让人嫉妒,真事!”

“有人说这是立人设?那请其他的公司老板也立一下呗!你们也可以立人设啊,也可以炒作啊,敢发一封这样的内部信吗?”

“咦,大家有没有发现,这封公开信好像是照抄的之前的一封公开信啊,那个《努力工作,才能更好地生活》!”

“还真是,竟然全都反过来了?这是在故意讽刺吗?”

“天哪,太有节目效果了,我被这位老板圈粉了!”

“卧槽,啥也别说了,我这就去给腾达投简历了!”

微博上沙雕网友的反响实在太热烈了,让裴谦有些始料未及。

这封内部信发在内网的时候,倒是也引发了一些反响,但根本就没火到这种程度。

那个置顶帖虽然也一直挂在内部论坛、每天都有新回复,但大部分员工看了之后无非是稍微打了打鸡血,也就过去了。

因为能上内部论坛的都是腾达的员工,像郝琼这种员工,早都已经对腾达的优厚福利有些习以为常了。

所以,看到这封内部信的大家虽然感到很新鲜,但也没有太感动,毕竟大家都知道裴总就是这样一位好老板。

可到了微博上,情况突然不对了!

网络上的沙雕网友们哪见过这种神仙公司、这种神仙老板啊?

之前官方平台的专访已经把腾达给吹了一通,引发了一定的反响,现在又出来一封内部信,腾达的形象一下子就在很多网友心中给彻底立住了!

到现在为止,大部分玩家对腾达的印象是:

老板是个伯乐,非常善于发掘人才;

员工都非常优秀,内部氛围活跃,没有大公司那种森严的等级制度;


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