在接下来的一周时间内,白萱需要全身心投入到陈姐的培训班中去,因为期间已经耽误了很多时间,如果现在不去好好的练习一下自己的嗓子,以后恐怕就没有什么机会了。
而于泽宇这边也是进入了繁忙的阶段,因为有李氏集团来施加压力,他们公司上下各个高管整天都在忙碌的开会,制定各种计划。
再加上于泽宇又收购了盛华娱乐公司,支付了几十亿的金额,一下子让他们的财务状况进入了真空状态,有好多项目目前还都是向银行贷款的。
他也是忙得焦头烂额,一方面要处理资金问题,另一方面又要对盛华娱乐公司进行大换血,因为之前的唐盛华有他自己的管理模式,他的管理方式和于泽宇完全不一样,如果要让刚收购的公司迅速盈利的话,就要让以对方公司以前的那些员工接受他的管理模式。
这样一来,于泽宇就会面临很多的问题,比如说他们有的员工已经习惯了之前的工作模式,如果要让他们突然改变的话,是根本适应不过来的。
更有一些带着小心眼的人,他们看不惯于泽宇的所作所为,当政策下发的时候,这些人就开始反抗于泽宇,他们凭着自己是盛华公司的老员工,即便是带头闹事,也会有很多人追随。
于泽宇知道在公司管理的初期,是要拿出一点狠心来的,特别是对待那些老油条,一定要杀鸡给猴看。
于是那天在刚收购的公司办公室,于泽宇刚检查完了工作之后,就有四五个人来向于泽宇提意见了,觉得他的管理模式不行,让于泽宇改变他的策略。
于泽宇是一个敢说敢做开弓就没有回头箭的人,他觉得如果这一次改变了自己的策略的话,下一次就会有更多的人来提意见。
况且自己的这个策略在管理公司上面是屡试不爽的,自从自己担任集团董事长以来,从来不会改变自己认为已经正确的东西。
便对那些人说:“你们照着做就行了,不要提意见。如果我的这个方法有问题的话,先把意见保留着,等以后出了问题,你们再把意见提出来。”
那些人理直气壮的回答于泽宇:“不行,这么大一个公司,哪里能够犯错误?如果出了问题,对大家都是一个毁灭性的打击。我们也是公司的一份子,有责任让公司发展的更好,不能因为你是老板,就是你一个人说了算。”
没想到于泽宇以一种霸道总裁的语气又问他们,“如果不能我一个人说了算的话,那你们觉得应该谁说了算呢?”
“我们……”刚才说话的那个人,一时不知道该怎么回答,又想了想,“在管理公司上面,我们每个人都有权利说话,虽然你已经收购了盛华,可也应该广开言路,多听听我们的心声吧。”
“不行,”于泽宇再一次用坚定的语气说道,“你们必须这样做,唐盛华是唐盛华,我是我,我和他的管理模式不一样,如果你们不听我的安排,那你们待在这个公司也没有什么价值,大门就在那里,随时都可以离开。”
“于泽宇!”那些人终于发怒了,“你不要觉得收购了这家公司就可以为所欲为,我告诉你,如果我有我们大家努力的话,这家公司很快就会倒闭!”