每天上班不仅迟到，而且还要早退，基本上提前两个小时就从公司下班了。
这几天白萱带着秘书以及其他高管，到各部门视察工作。
当来到市场监督部门的时候，看见办公室外面大家都在盯着电脑，紧锣密鼓的工作，而在办公室里面却是空无一人，电脑和灯都熄灭了。
白萱回过头来问苏苏：“这个部门是谁在负责，为什么员工都在努力工作，而领导却没有在办公室？”
苏苏摇摇头，也不知道具体情况。
身后走出了一位三十多岁的小伙子，他和我有才的关系比较好，见白萱在这里询问，连忙打掩护说：”吴总这会儿应该在外面做市场调研，暂时没有在办公室。”
其实大家除了白萱和苏苏以外，心里面都非常清楚吴有才最近老是提前下班，也没有人敢管他，更没有人去白萱耳边告状。
白萱听了这话，在办公室里面巡视了一圈，所有的工作岗位上面都有人，即便是要外出进行市场调研的话，也会带上相应的员工，不可能负责人一个人出去调研。
“他调研什么工作，难道是一个人出去的吗？”白萱严厉的责问。
本来作为部门领导人，唯一的责任就是把本部门的工作搞好就行了，即便是人没有在公司也没有什么关系。
这也是于泽宇作为管理人，给员工传达的一条管理理念。
但是白萱在成为临时总裁的第二天，就已经告诉了大家，于泽宇都有在公司这段时间，是集团最紧张的时候，每个人除了休息或者外出之外，都必须待在工作岗位上。
听到白萱有点责怪的口气，小伙子也不知道该怎么回答，最后只得说：”董事长，平时做市场调研的工作都不在办公室的，但是他们部门的工作也做得非常好，有时候吴总有点私人事情，所以就提前下班了。”
白萱在于氏集团待了这么久，耳朵里面早就传来了那位老头的风言风语。
很显然是那位年轻小伙子在给吴有才打掩护，心里面变得非常不舒服。
“你这话是什么意思？把手里的工作做好是你们的义务也是责任，公司花钱买断了你们的时间，就应该在规定的时间才能下班，怎么没有向我请假的前提下，就提前下班？”
白萱知道，如果不拿那个老头开刀的话，以后也难在其他部门负责人面前树立威信。
真正的董事长于泽宇，还不知道什么时候才能回来。
所以为了把公司管理的更加漂亮，白萱必须要拿这个老头开刀。
她又对身后的秘书吩咐说：”你赶快给这位部门负责人打电话，并把其他部门负责人全都叫到会议室去，我要开一个短会，专门处理吴有才的事情。”
于泽宇在的时候，苏苏也早就听说过吴有才仗着是公司的元老，对于好多事情都不太上心，于泽宇也是睁一只眼闭一只眼，只是教给他一些比较简单的事情。