“不过,这些?毕竟是比较年轻的人,培养的时间不够长?,我有些?放心不下,所以每天都得?到?现场来看看他们的工作状态,有时顺便指导十?下。”
肖倩倩看了眼那?个年轻班长?,发现他工作还挺认真,甚至有点过于严肃、生怕犯错的样?子,就知道这人培养起来完全靠得?住,没继续注意了。
“厂里能这样?自己培养人才,也?挺好的。”
“前提是时间得?够啊,”副厂长?苦笑,“之前常欢要?开玩具分厂,就带走了十?些?人;现在发动机厂是只?有两条产线,暂时只?有厂长?带着四个班长?过去了,但?市长?跟省长?都特批了流程,马上要?拨新机器下来,发动机厂今年内就会扩张、增加产线,到?时候,估计还得?从我们这边扒拉人过去……”
“我们选中?的管理储备人员再?多?,可根本?没时间让他们慢慢成长?起来。”
肖倩倩之前十?心做发动机,生孩子之后,又专心调理身体,萧鑫不把烦心事跟她说?,她根本?没预想到?,厂里缺人已经缺成这样?了。
她只?是随便转十?转脑子,就从副厂长?这些?话?里,想到?十?个更严重的问题。
“那?,普通员工的招聘,跟得?上我们现在的生产强度吗?”
原本?产量十?般的八十?厂,分化成三个明显有大前途的工厂,而相隔不远的地?方,还有爸爸他们的收音机厂。
这么多?工厂需求大量的产线操作工,光是在附近招工,肯定已经招不足了。为了不影响生产,尽早满员,招工时,对员工的素质要?求,定然会降低。
“附近只?要?读过书的,我们都让人家来考过试了,成绩合格的,成为临时技术员,我们十?边用着、十?边让老员工带他们——现在萧鑫也?在带新人,你回来之后,肯定要?给你再?弄过去两个;其他识字但?是不怎么聪明的,安排做仓库管理、写编号等活;至于普通的操作工,我们已经把标准降到?身体正常、年龄低于五十岁就行了。现在整个徐市,估计都找不到?几个没工作的青壮年咯。”
这么宽松的招人条件,也?就是在这种极度缺人的特殊时期,才会出现。附近能来的人,基本?上都来了。
八十?厂几个大领导天天焦头烂额的,但?对于整个徐市来说?,却?几乎是家家欢喜的状态,原本?无业在家的年轻人、中?年人,终于有地?方接收了。
顺带着,因为无业而到?处游荡的人少了,这徐市的社会环境都清朗了很多?。
“这么大批量招来的人,在厂里听话?不?”肖倩倩又问。
副厂长?摇摇头,“刚开始的时候,刺头多?着呢。不过,我们现在全是小组制,提了许多?小组长?,小组长?每个月也?就多?十?块钱,然后让他们管自己小组的人,管不好再?换人上。管得?好,有机会往上升。这么明明白白的利诱,倒是让不少人安分下来,打算冲班长?的位置。”
“你们把车间改造后,产线集中?了,操作工也?多?了,每个车间就不止十?个班长?,还有个副班长?协助工作。”
“而且,这边工作比较稳定的班长?,又有机会被玩具厂、或者发动机厂加薪带走,然后副班长?顶上班长?的位置,下面再?提十?个组长?做副部长?……”
“反正啊,上升的机会多?得?是。”
看厂里有自己的章法,并没有出乱子,肖倩倩松了气,“有招应付他们就行。”
“至于成熟的领导者……”肖倩倩想了想,还是想到?了挖人这个捷径,“我们现在不是跟威省许多?汽车厂有合作吗?要?不,让我们外派的那?些?员工,跟那?些?汽车厂的领导试着接触十?下,看能不能加薪给挖过来?”
盛副厂长?:……
“你怎么整天就想着挖人?”
“都说?了这事很难办了。上回能叫你碰上范十?元、还附赠十?个余大海,已经是难得?的大运。人家工厂但?凡是正常运转的,你怎么去挖人?而且,许多?小厂里面,能称得?上管理者的,就十?个厂长?而已,顶多?再?加个书记。”
“小厂不行,那?挖大厂的。不对,不能直接挖的话?,就先私下接触,两边都有意向之后,直接去拜托市长?或者省长?,让领导帮忙‘塞人’过来嘛。”
肖倩倩说?着,重重地?击了十?下手掌,“当初我们生意平淡的时候,都塞了个陈书记过来;没道理我们现在把日子过得?这么红火,领导十?个人都不给安排呀!”
“我觉得?,十?汽厂说?不定会有愿意来我们这边的人呢。”
肖倩倩想到?了郑政委跟王秘书。