管生产的领导，就需要能抗压。
有时候海一样的订单压在头上，产线却遇到麻烦，不能正常生产，遇到这种危机情况，扛不住压力的人就容易犯错。
厂长?跟蔡部长?随口两句话，便将生产部的新部长?给选好了。
“另一个?，班长?里?面比较年轻的，今年好像才三十四吧，还是老盛的小侄子，叫盛林，他跟老盛学了不少为人处世的手段，灵活的很，让他做副部长?怎么样？”
“厂长?，不是选个?年轻的助理吗？”肖倩倩茫然地问。
“助理等以后更忙了，让部长?自己?去挑。现在让每个?部长?配一个?副部长?，减轻管理风险。”厂长?也?是从肖倩倩说的那些话里?，感?受到了危机，“就跟你说的一样，我之?前选领导层，光顾着能力，没考虑到他们的身?体，万一真?在厂里?最忙碌的时候，哪个?部长?倒下?了，没个?副部长?顶上来，秩序岂不是会被搞乱？”
“再者说，没有让秘书?或者助理代行使部长?权力的道理，人家?不会服气的，不如一开始就设立副部长?。”
副部长?要求比部长?年轻，要灵活、要有管理能力、还要又继续成长?的可能性。其实挑起来，反而比正部长?还要操心。
“老蔡你这边……你那两个?会计，能当事不？”
蔡部长?无奈地摇摇头，“他们都不行。不过我身?体还行，不用太操心我……”说到这，他顿了一下?，又改口，“两个?会计是真?没什么管理能力，不过，仓管那边，有个?叫吴红的，我比较看好她。”
“只是，如果提拔她上来，恐怕我手底下?几个?人，心里?都有点不舒服了。”
这个?叫吴红的，肖倩倩也?有印象，“是不是最开始的那个?女仓管啊？”
最初的仓管，是真?的很累，最后蔡部长?这个?当领导的实在看不过去了，赶紧跟厂长?又加了人。
“对，就是她。刚开始挑仓管的时候，就是随机从临时工里?挑了个?强壮点的女工，觉得这样的人既能吃苦又有细心，后来她也?没让我们失望，一直都把自己?的工作做得很好。在其他仓管之?间、或者仓管跟其他部门员工之?间闹矛盾时，她也?能很好地帮忙解决。所以在财务部正式工名额增加时，我第一个?就给她转了正。”
有些员工的优秀，其实是被领导看在眼?里?的。
只待有合适的机会，领导就会想起这个?人来。
“既然她这么好，那把她提上来，其他人怎么会有意见？”肖倩倩不解。
蔡部长?苦笑?，“就是因?为我当初头一个?给她转正，会计跟另一个?仓管心里?头就不舒服了，后来我想过在几个?仓管里?面，提个?总仓管出来，方便合计一些资料，就说要给吴红这个?位置，然后把她工资上提五块钱，结果这一下?子算是捅了马蜂窝，全部门的人都不高?兴了。”
“未免他们罢工搞出什么麻烦，我才没把吴红往上提。”
厂长?都是头一回知?道这件事，皱着眉道：“你一个?当部长?的，怎么这副老好人性子？底下?人不高?兴你就不做了？行了，既然你看好吴红，就提她上来，不过刚开始工资不变动，试用期三个?月，通过了再正式给她落实新的工薪福利。”
“这次我帮你一把，生产部跟财务部的人事变更，都由我来宣布，省得在这忙碌的时候，你那边闹出什么不省心的事情来。还有啊，那个?吴红，既然你说她有能力，那她上位之?后，怎么把底下?人管服帖，也?是要靠她自己?的。做不到，到时候就换人。”
“……行。”蔡部长?叹气回道。
生产部跟财务部都落定，厂长?看向肖倩倩，“运输部那边我也?有人选，回头我找老舒谈谈再确定。倩倩，你们技术部，论资排辈，肯定是要提拔陆总工来做新的技术部部长?，可是老陆这个?人我知?道，让他搞技术还行，但让他去谈业务、搞管理吧，实在是差点意思。”
“这样吧，倩倩，你来当副部长?。”
“啊？”肖倩倩只觉得凭空砸下?来的不是馅饼，而是一口锅，“不是，厂长?，我对管理不感?兴趣，而且我也?……太年轻，太不能服众了吧？”
“可你看看，你们技术部，还有谁能干这个?事？总不能让我把老盛都提上来当副厂长?了，还要他兼职做你们部长?吧？”
肖倩倩一时无语。
搞技术优秀的人，很少又能天然擅长?人际交往的。不是肖倩倩自夸，目前的技术部，还真?是找不出比她更能来事的。
不过，“不是还有欢欢嘛？”肖倩倩小小声说。
厂长?都快气乐了，“你让欢欢挺着个?大肚子出去跑业务？现在本来就是很重?要的时期，欢欢去管玩具车那边了，三轮车这，总得有个?靠谱的人去搞市场。再者说，我这个?当爹的说实话，欢欢在这上面，也?没有你优秀。”
“就这样定了，你再拒绝，你自己?给我挑个?副部长?出来！”