黄莉看着刘春来，好像刘春来比她还更像服装设计师？
刘春来也没法解释什么。
这些管理制度给厂里面的几名主要领导干部看了后，又被他收回来，要求他们各部门商量讨论，拿出一个更详细的方案。
这也是刘春来对这些管理人员的第一轮考核。
“另外，以后刘志强将会帮忙调度原材料的采购等方面；刘龙熟悉我们的销售渠道，将会进入销售科……”刘春来把这些交代完，就准备离开。
“刘经理！”财务总监王海洋叫住了刘春来，“咱们账上一分钱都没有。明天一旦开工，厂里连中午的工作餐都没法提供。”
“这种时候，还提什么工作餐！”朱明玉不满地看着王海洋。
这时候提这个干什么？
“工作餐这是必要有的。另外，财务的各种报表尽快整理出来。我们的账务从现在开始全部重新做。下午，我会让志强送五千块钱过来，作为启动资金。工作餐这块，每顿保证一荤一素一汤，但是必须得先核算出成本！”
所有的，都必须靠着规章制度来解决。
就连这事情，刘春来同样是为了考核厂里的几名领导干部。
现在还不是他对这个厂管理领域下手的时候。
“你们明白他的意思了？”朱明玉问几人。
汤时杰今天没来。
红杉制衣厂跟他已经没有关系了。
几人其实不是很明白。
“一切以业绩说话。就像目前国家发展经济一样，搞改革，以更高工资来调动整个厂的积极性。新的工资制度只要拿出来，厂里的工人们，估计就会拼命去干。”王海洋叹了口气。
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这才是高手。
“先把各种制度弄出来，他只说了奖励，没有提出惩罚措施，这是在考核整个厂的管理层。”朱明玉提醒几人。
她即将退休，无所谓。
可其他人还有一家老小要养呢。
“这时代真的变了。”黄莉则是一脸兴奋。
“这样干，你不怕他们联合在一起坑了咱的钱？”刘志强很担心。
“为什么要担心？原料跟销售市场都控制在我们手里。”刘春来提醒两人，“做事情，不要什么都自己去，谁的精力都不够。只要看他们出台的管理制度，中午的工作餐成本，就能了解他们是否能留下。在无人可用的时候，就先用可用之人……”
越来越感觉自己太缺人。
要不是目前根本没有多少优秀人员出来，下海的也没有几个，刘春来肯定会毫不犹豫地去搞个招牌会。
“春来叔，你的意思，咱们是只看结果？”刘龙问刘春来。
“不是看结果，是看绩效！这个厂，我们虽然承包了，十二年后，就不一定是我们的。但是原材料供应、市场渠道，我们都留在手里……即使没有这家厂，我们也可以找别的厂生产，然后赚钱！”
刘春来一脸严肃地告诉两人，“不要去心痛那些工资。为了这些工资，他们会给我们创造出更大的利润。工资翻倍，只是开始！”