“那时候咱们的急救中心才能够真正拥有一些规模，好像每个科室不能低于四名主治医生吧。”
“那可是了不得了，不过到时候的接诊量恐怕也不会少。”杜凡成说道。
“所以说啊，为了扩大医生团队，咱们还得自己培养人。是吧？有啥想法没有？”刘半夏赶忙问道。
杜凡成没好气的看了他一眼，“我说咋这么好心的过来关心我呢，不过你就白来了。我们这个科室的性质是啥呢，属于医学难精。”
“而且有好多耳鼻喉的医生慢慢也都发展为了正经外科的医生，毕竟人们整形需求大多也都是在脸上。”
“整形外科赚钱啊，咱们这里可以磨练手艺。差不多了就可以到外边去单干，所以能够留下来的人也不多。”
“很多时候都是培养完了，就飞了。我都差点飞了，不过后来一琢磨，我也就这个能耐了，还是安分一些比较好。”
“呃……，老杜，你是不是搞反了啊？不是我跟你诉苦么，咋还成了你跟我诉苦啊？”刘半夏无奈的说道。
“没办法啊，就是这样的。这也不仅仅是咱们这里，其实所有医院都这样，都要面临人员流失问题。”
“而且现在的孩子们，心思也都比较野，个性也比较强。做指导老师的时候就会更累，不是所有人都能够跟许一诺他们这一帮一样啊。”
“明白了，你的意思就是说不一定非得在各个科室上想办法，也需要在这些实习生们的身上来考虑，对吧？”刘半夏问道。
杜凡成点了点头，“差不多是这个意思，关键还是要看人。这段时间大家伙也都在讨论教培改革的事情，也想看看你能拿出一个什么新的方案来。”
“教培也是各个科室的任务，其实并不是不想教他们，也不是不想培养他们的动手能力。可是你也知道在咱们指导的这些学生中，想要在一年之内就能够培养成许一诺他们这个能力的，少之又少吧？”
刘半夏点了点头。
他当然知道这一点，所以在这方面也会降低很多难度，不能够拿许一诺他们作为标准。
“所以问题就凸显出来了，如果学生们的积极性没有调动起来，你让我们怎么教啊？”杜凡成笑着说道。
“只能是填鸭式的来，往里塞呗，能消化多少是多少。因为他们的不积极，让我们也不知道他们有哪些是没掌握的，有哪些是已经掌握了的。”
“其实跟学堂上学习的意思是一样的，别看他们也是学习了很久的医学生了，医院的工作也跟他们所想象的有很大的却别。”
“把这两方面都协调好，我就觉得你的教培规划应该很好做了吧？这也就是你，换别人我都不说这么多。”
刘半夏想了一下点了点头。
他都是第一次带实习生呢，之所以看起来好像自己带得好，其实最根本还是源于许一诺他们的主观能动性。
他们本来就好学，有强烈的求学**，所以自己在教导的时候才会有一种痛快的感觉，不知不觉就教了很多。
试想一下，如果自己交给他们的每一个操作，他们都要拖很久才会学会，那时的自己会是什么样的心情？还能够有那么强大的动力去琢磨怎么培养他们么？
“谢了啊，要不然我还琢磨着，只要咱们指导老师给实习生们施压，就能够让他们认真学习了呢。”刘半夏认真的说道。
“施压，咋施压啊？”杜凡成苦笑着说道。
“本来就是过来实习的，我们很多时候都是边工作边教学。我们的工作时间本来就长，他们的工作时间势必又会延长很多。”
“要是压力太大，再出一些什么状况，都得吃不了兜着走。如何将这些孩子们的积极性全都给调动起来，我觉得这才是首要的任务。”
“成，这个事情我再琢磨琢磨。”刘半夏说道。
“这次从医学院过来的实习生，应该有很大一部分还是很不错的。最起码我也不能白白过去演讲啊，到时候咱们再好好筛选吧。”
“有想法了？”杜凡成好奇的问道。
刘半夏坦诚的摇了摇头，“没有，只不过两方面都要考虑呗。然后再看看，反正还有一些时间呢。”
“那你加油啊，其实我们现在很的很期待，也希望能够有一些变化。”杜凡成笑着说道。
刘半夏乐了，刚刚这番长谈，让他抓到了一些概念。 </p>