作为一个管理者，要勇于打破陈规陋习，树立任用一流人才的管理意识，只有这样，你的企业才不会在激烈的竞争中沦落为二流公司。
“人才是最难得的一种资源，因此一旦发现人才，不光要留住他，
更重要的是要培育他，重用他，给他创造充分施展才华的环境——李秉哲”。
对于人才的重用，张凤义与方龙行的建树是一致的。他们都能做到授权。授权是提升工作效率最可行的方法，也是组织发展、成长的窍门。授权是为了人尽其才，管理者在学会授权，并做到合理的授权的同时，还要对下属人员的德、能、勤、绩等情况充分的掌握，做到充分合理的授权，做到知人善用。
认识人才，才能正确的使用人才，才能在授权时不犯或少犯错误。这就要求管理者有很强的责任心和事业心，有很强的敬业精神，有广博的知识和广阔的胸襟，有任人为贤的品德和胸怀。真正从事业的发展需要发出合理、充分地授权。只有这样，才能把事业全面推向前进。
张凤义所具有的所有优良品质，方龙行都看在眼里。他的小凤凰永远都是最优秀的，可由于他工作过于认真负责，往往花在个人的时间就会相对的减少很多，这也很令方龙行感到头疼。
黄浦江边上的谈话，引起了方龙行的高度重视，他那晚真的是尝到了：似乎要失去张凤义的一瞬间的感觉。他感觉自己有责任打消，并终止这个家伙——脑子里面所有的不应该出现的念头。他绝对不允许他的小凤凰再从自己的身边溜走，除非到了生命的尽头。
强烈的独占欲望，时时都在拧扯着方龙行的心。他不允许任何不良的因素在他们两个人之间发生。所以每当他看着那个人的时候，都像是熊熊的烈火一般，想要把他吞噬掉了一样。
他想让彼此的生活更加精彩一些，不让那个人有闲时间混乱的思想，于是他就开始了自己其它的计划。
“亲爱的，晚上我们一起去看电影吧！我查了一下，今天要新上映一部经典的电影。”方龙行依然是在下班后的第一时间里，以最快的速度冲到了张凤义的办公室。
“今天都十二月八日了，年终总结报告要写，下一个财年的第一季度工作计划要列出来，年终奖金还要审核，员工考核还要提到日程上来，董事会的一个策划案我还要分析整理一下…………”
张凤义对着兴致勃勃的爱人，机械式的重复着他的工作日程，显然是仍然把工作放在了第一位。这也难怪他会这样，的确是有很多事情等待他去处理的，他的办公桌上的文件架里面，已经堆起了很高一摞的文件，虽说不需要马上处理完毕，也都是近期内必须要做出处理的。
公司里面的大大小小的事务，需要他及时的做出相应的处理，同时，他自己名下的一些个产业，也是需要他操心的。他之所以这么的拼命，也是希望自己在很多程度上，能够跟自己的爱人相匹配，只有自己足够的优秀，才能配得上同样优秀的方总，这是张凤义的指导思想。直到后来他才否定了自己的这一想法，不过这都是后话了。
“停，打住，不要再说下去了，宝贝儿啊！有很多事情，都是可以分配给各部门领导做的，何必什么事情都亲力亲为呢？你觉得事必躬亲不累吗？咱能别这么拼命了行吗？”
张凤义一口气说了这么多项的工作，还没有说完就被方龙行给打断了，他真想好好地抽自己几鞭子，他真的觉得自己不应该，让他的小凤凰再这么的辛苦下去了，他有能力让自己的爱人活得更幸福。
“我的凤义，你如此的拼命，这是何必呢？不要工作了，乖乖的待在家里好吗？你的未来、你的生活、你的全部，都由我来负责，你老公我有这个能力养你。”明明话已经到嘴边了，可他还是咽了回去。
这是方龙行心中隐隐的痛，他想对他说出自己的想法。可他现在又不能霸道到，给他的“翅膀”折下来的程度，要是不让张凤义出来工作，一定会毁了他的，现在方总还不想做这个“坏人”。